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公益讲座

无固定期限劳动合同

主讲：

专注·细分·时效·定制

Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made

无固定期限劳动合同

（一）

专注·细分·时效·定制

Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made

无固定期限劳动合同（一）

无固定期限劳动合同对用人单位的影响：

1，‘铁饭碗

2，解除的条件

3，离职补偿

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无固定期限劳动合同（一）

劳动合同三种期限的厘清

劳动合同的种类：

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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无固定期限劳动合同（一）

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别？

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止

时间的劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

终止时间的劳动合同

劳动合同期限与服务期的关系

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无固定期限劳动合同（一）

概念：

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

定无确定终止时间的劳动合同。

能否约定终止条件呢？

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无固定期限劳动合同（一）

签订无固定劳动合同的情形

一可以签订

用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的。

二视为签订

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

三必须签订

10年工龄

改制企业10+10

二次固定期限没有39条、40条一二

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无固定期限劳动合同（一）

应当签订的情况

第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期

限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

关于连续工作满十年，订立无固定劳动合同的表述

（劳动合同法）第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（劳动法）第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动

合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

员工工龄的认定

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单

位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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无固定期限劳动合同（一）

应当签订的情况

第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

出订立固定期