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2025年主题教育整改整治工作总结模板(2篇)

2025年主题教育整改整治工作总结模板

一、工作开展背景

自主题教育全面启动以来，行业上下坚持以[具体主题]为指引，紧紧围绕新时代新征程中心任务，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦重点领域和关键环节，深入开展问题查摆与整改整治工作。通过扎实推进主题教育，旨在强化思想政治引领，提升业务水平和服务质量，确保各项工作沿着正确的政治方向不断前进，推动行业高质量发展。

二、问题查摆情况

1.理论学习方面：部分党员干部对主题教育相关理论学习的系统性和深入性不足，存在重业务轻理论的现象。对新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解还不够精准，在学用结合、学以致用方面还有待加强。

例如，一些基层单位尽管制定了学习计划，但学习方式较为单一，多以集中领读、个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和案例分析，导致学习效果打折扣。

在学习时间安排上不够合理，工作与学习的矛盾较为突出，部分党员干部存在学习碎片化的问题，难以形成完整的知识体系。

2.党性修养方面：个别党员干部宗旨意识有所淡化，在实际工作中缺乏主动服务意识，对群众反映的问题解决不及时、不到位。在面对复杂问题和困难时，担当精神不足，存在推诿扯皮现象。

比如，在处理群众投诉时，部分工作人员存在敷衍了事的态度，没有真正深入了解群众需求，导致问题反复出现，引起群众不满。

在一些重大项目推进过程中，部分党员干部缺乏攻坚克难的勇气和决心，遇到困难就退缩，不能积极主动地寻找解决办法，影响了工作的整体进度。

3.工作作风方面：部分单位存在形式主义、官僚主义问题，工作中重布置轻落实，对工作的跟踪问效不够。在制定政策和工作方案时，缺乏深入的调查研究，脱离实际情况，可操作性不强。

例如，一些文件和会议只是简单传达上级精神，没有结合本单位实际情况提出具体的落实措施，导致基层单位在执行过程中无所适从。

在工作考核中，存在以材料论英雄的现象，过于注重形式和表面文章，忽视了工作的实际成效，导致基层干部为了应付考核而做一些无用功。

4.工作能力方面：随着行业的快速发展和新技术的不断应用，部分党员干部的业务能力和综合素质不能适应新形势新任务的要求。在数字化转型过程中，对新的信息技术和管理理念掌握不够，缺乏创新意识和能力。

比如，一些传统业务部门的工作人员，对大数据、人工智能等新兴技术在业务中的应用了解甚少，难以将新技术与传统业务相结合，推动业务创新发展。

在跨部门协作方面，部分党员干部缺乏沟通协调能力，不能有效整合资源，形成工作合力，导致工作效率低下。

三、整改整治措施及成效

1.针对理论学习问题

加强学习组织与管理：制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。建立学习考勤制度，加强对学习过程的监督和管理，确保学习任务落到实处。

丰富学习形式：采用线上线下相结合的学习方式，充分利用网络平台开展在线学习、专题讲座、案例分析等活动。定期组织集中研讨交流，鼓励党员干部分享学习心得和体会，加深对理论知识的理解和掌握。

强化学习效果评估：通过开展知识测试、撰写学习心得、进行专题调研等方式，对党员干部的学习效果进行评估。将学习情况纳入个人绩效考核，激励党员干部积极主动学习。

成效：通过一系列措施的实施，党员干部的学习积极性明显提高，学习的系统性和深入性得到加强。在学习效果评估中，党员干部的理论知识水平和运用能力有了显著提升，学用结合的能力也得到了有效锻炼。

2.针对党性修养问题

加强宗旨意识教育：通过开展主题党日活动、专题党课等形式，加强对党员干部的宗旨意识教育，引导党员干部牢记为人民服务的根本宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观。

建立健全服务群众长效机制：完善群众诉求受理、办理和反馈机制，明确责任分工，确保群众反映的问题得到及时有效解决。加强对群众满意度的跟踪调查，将群众满意度纳入干部绩效考核，激励干部积极主动为群众服务。

强化担当精神培养：建立健全容错纠错机制，鼓励党员干部勇于担当、敢于负责。在工作中，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对不作为、慢作为的干部进行严肃问责。

成效：党员干部的宗旨意识明显增强，服务群众的主动性和自觉性得到提高。群众反映的问题得到了及时有效的解决，群众满意度显著提升。在面对复杂问题和困难时，党员干部的担当精神明显增强，能够积极主动地寻找解决办法，工作效率和质量得到了有效提升。

3.针对工作作风问题

精简文件会议：严格控制文件和会议数量，提高文件和会议质量。精简文件内容，突出重点，避免长篇大论、空洞无物。严格会议审批制度，减少不必要的会议，提高会议效率。

加强调查研究：建立健全调查研究制度，要求党员干部深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料。在制定政策和工作方案时，充分征求基层