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工作总结报告之编外人员清理自查总结报告(3篇)

编外人员清理自查总结报告1

为进一步规范人员管理，优化人员结构，合理控制行政成本，根据上级相关要求，我单位认真开展了编外人员清理自查工作。现将自查情况总结如下：

一、编外人员基本情况

我单位编外人员主要分布在后勤保障、业务辅助、技术支持等岗位。目前共有编外人员[X]名，其中男性[X]名，女性[X]名。年龄结构方面，[20-30]岁的有[X]人，[31-40]岁的有[X]人，[41-50]岁的有[X]人，50岁以上的有[X]人。学历方面，大专及以下学历[X]人，本科学历[X]人，研究生学历[X]人。

从岗位分布来看，后勤保障岗位[X]人，主要负责单位的环境卫生、设备维护等工作；业务辅助岗位[X]人，协助正式员工开展业务工作，如资料整理、数据录入等；技术支持岗位[X]人，承担单位的信息技术维护、软件开发等工作。

二、编外人员管理情况

1.招聘情况：在过去的招聘过程中，我单位编外人员招聘主要通过发布招聘公告、面试、笔试等环节进行。招聘公告会明确岗位要求、薪资待遇等信息，吸引符合条件的人员报名。面试环节会考察应聘者的专业知识、沟通能力和应变能力等，笔试则主要测试相关专业技能。然而，在招聘过程中也存在一些问题，如招聘标准不够统一，不同岗位的招聘要求存在一定的模糊性，导致部分招聘人员的专业能力与岗位需求不完全匹配。

2.合同签订情况：所有编外人员均签订了劳动合同，合同期限根据岗位性质和工作需要确定，一般为1-3年。合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、社会保险等条款。但在合同管理方面，存在合同档案管理不够规范的问题，部分合同的归档和查询不够便捷。

3.薪资待遇情况：编外人员的薪资待遇根据岗位和工作绩效确定，总体水平与市场同类型岗位相近。薪资结构包括基本工资、绩效工资和奖金等部分。基本工资根据当地最低工资标准和岗位要求确定，绩效工资与个人工作表现挂钩，奖金则根据单位的经济效益和个人贡献发放。然而，由于资金有限，编外人员的薪资增长机制不够完善，导致部分人员的工作积极性受到一定影响。

4.培训情况：为提高编外人员的业务能力和综合素质，我单位定期组织各类培训活动，包括业务知识培训、技能培训和职业道德培训等。培训方式主要有内部培训和外部培训两种，内部培训由单位内部的业务骨干授课，外部培训则邀请专业机构的专家进行讲座。但培训的针对性和实效性还有待提高，部分培训内容与实际工作结合不够紧密，导致培训效果不够理想。

三、清理自查工作开展情况

1.组织领导：成立了以单位主要领导为组长的编外人员清理自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保清理自查工作有序开展。领导小组定期召开会议，研究解决清理自查工作中遇到的问题。

2.全面排查：对所有编外人员的基本信息、工作岗位、合同签订、薪资待遇等情况进行了全面排查。通过查阅档案资料、实地走访、个别谈话等方式，确保排查信息的真实性和准确性。共排查出不符合岗位要求的编外人员[X]名，存在违规兼职情况的编外人员[X]名。

3.分类处理：根据排查结果，对编外人员进行了分类处理。对于不符合岗位要求的编外人员，通过转岗、培训等方式进行调整，仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同；对于存在违规兼职情况的编外人员，责令其限期整改，拒不整改的，予以辞退。共调整岗位[X]人，解除劳动合同[X]人。

4.建章立制：为防止编外人员管理问题再次出现，我单位制定了一系列规章制度，包括《编外人员招聘管理办法》《编外人员绩效考核办法》《编外人员培训管理办法》等。明确了编外人员的招聘、管理、考核、培训等各个环节的具体要求，建立了长效管理机制。

四、存在的问题及下一步工作计划

1.存在的问题

编外人员管理的规范化程度有待提高。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在部分人员对制度不熟悉、执行不到位的情况。

编外人员的职业发展空间有限。由于编制限制，编外人员在晋升、职称评定等方面受到一定的制约，导致部分人员的工作积极性不高。

资金保障不足。编外人员的薪资待遇、培训费用等需要一定的资金支持，但目前单位的资金有限，难以满足编外人员管理的实际需求。

2.下一步工作计划

加强制度宣传和培训。组织编外人员学习各项规章制度，确保制度的有效执行。同时，加强对管理人员的培训，提高其管理水平和业务能力。

拓展编外人员的职业发展空间。探索建立编外人员与正式员工的交流机制，为编外人员提供更多的学习和晋升机会。例如，设立编外人员优秀员工评选制度，对表现突出的编外人员给予表彰和奖励。

积极争取资金支持。加强与财政部门的沟通协调，争取增加编外人员管理的资金投入，提高编外人员的薪资待遇和培训水平。

通过本次编外人员清理自查工作，我单位进一步规范了编外人员管理