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2025年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定组织的什么？()

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源战略

D.人力资源政策

2.在招聘过程中，哪项不是面试的主要目的？()

A.评估应聘者的技能

B.了解应聘者的个性

C.确定应聘者的薪酬要求

D.评估应聘者的团队合作能力

3.员工培训的成效可以通过以下哪种方式进行评估？()

A.培训前的绩效与培训后的绩效对比

B.培训成本与培训收益的对比

C.培训参与者的满意度调查

D.以上都是

4.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标设定的关键要素？()

A.目标的具体性

B.目标的挑战性

C.目标的一致性

D.目标的可衡量性

5.以下哪项不是员工关系管理的主要职能？()

A.协调劳动关系

B.解决劳动争议

C.人力资源规划

D.提高员工满意度

6.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬结构设计的关键因素？()

A.市场竞争力

B.内部公平性

C.法规要求

D.员工的工作时间

7.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不是其功能模块？()

A.招聘模块

B.绩效模块

C.薪酬模块

D.财务模块

8.以下哪项不是劳动争议的主要原因？()

A.劳动合同争议

B.工作条件争议

C.工作时间争议

D.个人能力不足

9.在员工职业生涯规划中，以下哪项不是职业发展路径的一部分？()

A.职业目标设定

B.职业技能提升

C.职业机会评估

D.职业风险规避

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.组织人力资源战略规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源行动计划

E.实施人力资源规划

11.以下哪些是绩效评估中的行为导向指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.工作创新

D.团队合作

E.适应能力

12.以下哪些是员工培训效果评估的方法？()

A.反馈调查

B.培训前后的测试

C.行为观察

D.同事评价

E.人力资源部门评估

13.以下哪些是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.可变性原则

E.法规性原则

14.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的组成部分？()

A.人力资源管理模块

B.薪酬管理模块

C.绩效管理模块

D.招聘管理模块

E.人力资源规划模块

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的目的是为了确保组织的人力资源与组织的战略目标相一致，从而实现组织的长远发展。

16.在绩效评估中，常用的评估方法包括360度评估、关键绩效指标（KPI）等。

17.员工培训的目的是提高员工的工作能力、工作效率和职业素养，从而提升组织的整体竞争力。

18.薪酬管理中的公平性原则要求薪酬体系内部以及与外部市场保持一致。

19.人力资源信息系统（HRIS）的功能模块通常包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的过程是静态的，不需要根据组织的变化进行调整。()

A.正确B.错误

21.绩效评估的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

22.员工培训的效果可以通过培训后的测试分数来完全衡量。()

A.正确B.错误

23.薪酬管理的公平性原则要求薪酬体系内部的所有岗位薪酬都应该相同。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何进行有效的绩效评估？

27.员工培训有哪些主要类型？

28.薪酬管理的目的是什么？

29.人力资源信息系统（HRIS）对组织有哪些益处？

2025年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的首要任务是确定组织的人力资源战略，它指导着整个规划过程。

2.【答案】C

【解析】面试的主要目的是评估应聘者的技能、个性以及团队合作能力，而非确定薪酬要求