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2023年重庆市丰都县企业人力资源管理师考试题库附答案(考试直接用

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源需求预测

D.人力资源配置

2.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

3.在招聘过程中，面试的主要目的是？()

A.确定候选人的技能水平

B.了解候选人的工作背景

C.评估候选人的综合素质

D.获得候选人的薪酬要求

4.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.行为观察

D.考试成绩

5.以下哪项不属于员工激励的原理？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

6.在员工绩效评估中，以下哪项不是评价标准？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.个人背景

7.以下哪项不属于劳动关系的主体？()

A.企业

B.劳动者

C.政府机构

D.劳动组织

8.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.培训与发展

D.财务管理

9.以下哪项不属于劳动争议的类型？()

A.劳动合同争议

B.工伤争议

C.职业病争议

D.劳动安全争议

10.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.培训计划

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划应考虑哪些因素？()

A.企业战略目标

B.内部人力资源状况

C.行业发展趋势

D.法律法规要求

E.经济环境

12.劳动争议的解决途径包括哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.自愿和解

13.员工培训的有效评估应包括哪些内容？()

A.培训前后的知识测试

B.培训过程中的反馈

C.培训后技能提升情况

D.培训成本效益分析

E.培训后绩效改进

14.以下哪些属于激励理论的基本要素？()

A.动机

B.需求

C.行为

D.目标

E.结果

15.以下哪些是员工绩效评估中的关键指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.团队合作

E.创新能力

三、填空题(共5题)

16.员工招聘的五个主要步骤包括：岗位需求分析、招聘信息发布、简历筛选、面试、

17.员工培训的评估方法之一是

18.在劳动争议调解中，调解员应当保持

19.绩效管理过程中的关键步骤之一是

20.人力资源管理的核心职能之一是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注企业当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

23.员工培训可以完全通过外部培训来实现。()

A.正确B.错误

24.绩效管理只关注员工的工作绩效。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目标是避免劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.劳动争议调解的原则有哪些？

29.绩效管理中，如何进行绩效反馈？

30.员工关系管理的目的是什么？

2023年重庆市丰都县企业人力资源管理师考试题库附答案(考试直接用

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，这是确保企业能够根据未来的人力资源需求来制定相应的招聘、培训、配置等计划的基础。

2.【答案】D

【解析】劳动监察是劳动行政部门对劳动法律法规执行情况的监督检查，不属于劳动争议的解决途径。劳动争议的解决途径主要包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。

3.【答案】C

【解析】面试的主要目的是评估候选人的综合素质，包括其能力、性格、经验等方面，以判断其是否适合职位要求。虽然面试过程中也会涉及候选人的技能水平、工作背景和薪酬要求，但这些并非面试的主要目的。

4.【答案】B

【解析】员工培训的评估方法主要包括反馈评估、行为观察和考试成绩等。成本效益分析通常用于评估培训项目的整体效益，而非针对单个员工的培训效果