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2025年就业促进法知识竞赛题库及答案(精华版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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评分

一、单选题(共10题)

1.根据2025年就业促进法，用人单位招用人员时，应当依法进行哪些工作？()

A.进行背景调查

B.进行健康检查

C.进行职业培训

D.公开、公平、平等地进行招聘

2.劳动者在试用期内，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.用人单位违反劳动法规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动行政部门应当责令支付多少工资？()

A.未拖欠工资

B.未足额支付工资

C.逾期支付工资的1倍

D.逾期支付工资的2倍

5.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的规定的医疗期是指多长时间？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或者补足，并可以加收多少比例的滞纳金？()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.和解

D.以上都是

8.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。加班费的计算标准是多少？()

A.不超过工资的50%

B.不超过工资的100%

C.不超过工资的150%

D.不超过工资的200%

9.用人单位在劳动合同中不得免除自己的下列哪种法定责任？()

A.依法缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假

C.按时足额支付工资

D.提供劳动安全卫生条件

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会

D.劳动保障监察大队

11.根据2025年就业促进法，用人单位招用人员，不得以劳动者是下列哪类人员为由拒绝录用？()

A.妇女

B.少数民族人员

C.残疾人

D.退役军人

二、多选题(共5题)

12.根据2025年就业促进法，以下哪些属于促进就业的主要措施？()

A.完善就业服务体系

B.保障劳动者权益

C.优化职业教育和培训体系

D.实施就业优先战略和积极就业政策

13.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的

B.用人单位强迫劳动者劳动的

C.用人单位非法解除劳动合同的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

14.以下哪些属于用人单位应当遵守的劳动用工规定？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者休息休假

C.依法参加社会保险

D.保障劳动者职业安全健康

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.和解

D.上访

16.根据2025年就业促进法，以下哪些属于就业歧视的行为？()

A.因性别歧视拒绝录用

B.因民族歧视拒绝录用

C.因宗教信仰歧视拒绝录用

D.因残疾歧视拒绝录用

三、填空题(共5题)

17.根据2025年就业促进法，国家建立健全劳动者职业技能培训制度，鼓励劳动者参加职业技能培训，提高其就业能力和职业素养。

18.用人单位招用人员，应当依法向劳动者提供真实、全面的劳动条件、工作内容、工作时间和劳动报酬等信息。

19.用人单位应当严格执行国家有关女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

20.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，不得以任何形式逃避缴纳。

21.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定支付劳动者经济补偿。

四、判断题(共5题)

22.2025年就业促进法规定，劳动者有权拒绝用人单位强制加班的要求。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以以试用期内工作表现不佳为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在法定退休年龄内，用人单位不得因年龄原因解除劳动合同。()

A.正确B.