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2025年福建省人力资源管理师HR常用试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘中，以下哪项不是招聘渠道的一种？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.网络招聘

D.公开选拔

2.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘规划

B.培训与发展规划

C.绩效管理规划

D.薪酬福利规划

3.员工离职的原因中，以下哪项不是常见的原因？()

A.薪酬福利问题

B.工作环境不佳

C.个人发展受限

D.家庭原因

4.以下哪项不是绩效评价的原则之一？()

A.公平性原则

B.客观性原则

C.全面性原则

D.可比性原则

5.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估

B.成绩考核

C.行为观察

D.财务分析

6.以下哪项不是劳动法规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.招聘信息

7.在员工关系管理中，以下哪项不是员工参与的形式？()

A.员工大会

B.员工委员会

C.问卷调查

D.管理层会议

8.在人力资源管理中，以下哪项不是薪酬管理的核心内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平设定

C.薪酬发放管理

D.招聘与配置

9.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能之一？()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬福利管理

D.系统维护

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源政策制定

E.人力资源规划实施

11.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.薪酬福利

E.领导风格

12.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.成绩考核

C.行为观察

D.财务分析

E.调查问卷

13.以下哪些是劳动法规定的劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.劳动保护

14.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的主要功能？()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬福利管理

D.人力资源规划

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

15.企业进行人力资源规划时，首先需要进行的步骤是______。

16.在绩效管理中，______是指对员工工作表现的评价过程。

17.员工培训的目的是为了提高员工的______，从而提升企业的整体竞争力。

18.在劳动合同中，______条款明确了双方的权利和义务。

19.人力资源信息系统(HRIS)可以为企业提供______，帮助企业实现人力资源管理的现代化。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是企业战略规划的一部分，对企业的长远发展至关重要。()

A.正确B.错误

21.绩效评价过程中，员工的主观感受比客观事实更重要。()

A.正确B.错误

22.员工培训结束后，培训效果可以通过员工的直接反馈来全面评估。()

A.正确B.错误

23.劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都必须遵守。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统(HRIS)只能用于内部人力资源管理，不能对外提供数据。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍人力资源规划的基本流程。

26.如何有效地进行员工绩效评价？

27.简述员工培训的需求分析的主要内容。

28.在劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

29.请说明企业薪酬体系设计应考虑的因素。

2025年福建省人力资源管理师HR常用试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公开选拔通常指的是针对特定职位或项目的选拔活动，而非一般意义上的招聘渠道。

2.【答案】C

【解析】绩效管理规划通常被视为人力资源管理的日常管理工作，而非人力资源规划的一部分。

3.【答案】B

【解析】工作环境不佳通常会导致员工的不满，但并不是离职的常见原因。常见原因更多是个人职业发展的考虑。

4.【答案】D

【解析】可比性原则不是绩效评价的常规原则，而公平性、客观性和全面性是绩效