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2026年中信国安实业集团有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、暗示效应是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。一般说来,儿童比成人更容易接受暗示。根据上述定义,下列没有体现暗示效应的一项是()。
A.越是名校,得到的投资建设越多;相反,那些不出名的学校,几乎得不到什么投资建设
B.消费者在购买商品时往往会选择包装精美而有特色的商品
C.班主任王老师经常在集体场合对一些学生的好的行为进行表扬
D.某酒厂在超市将自己生产的酒摆放在两种国际名酒之间,结果销量大增
【答案】:A
【解析】暗示效应定义要点:在无对抗的条件下用间接方法对人们心理和行为产生影响。名校比其他学校得到的投资多,这体现不出“对人们的心理和行为产生影响”。包装精美而有特色是暗示消费者商品本身也很精美而有特色。班主任王老师在集体场合对一些学生的好的行为进行表扬,是暗示大家向这些同学学习。某酒厂将自己的酒放在两种国际名酒之间,是暗示消费者该酒的品质和两种国际名酒差别不大。
2、评价中心法主要用于招聘管理人员,下列不属于其常用方式的是()。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验
【答案】:D
【解析】评价中心法是一种综合性的人员测评方法,主要用于招聘管理人员。它通过多种模拟情境和测评手段,全面评估候选人的管理能力、综合素质和潜在能力。常见的评价中心法方式有公文处理、无领导小组讨论、角色扮演等。公文处理是让应聘者在规定时间内处理一系列的文件、信件、报告等公文,以此考察其分析问题、解决问题、决策和组织协调等能力,这是评估管理者能力常用的方式。无领导小组讨论是将一组应聘者集中起来,不指定负责人,让他们就给定的问题展开讨论,考察其沟通能力、团队协作能力、领导能力和思维能力等,在招聘管理人员时经常使用。角色扮演是设定一个模拟的工作场景,让应聘者扮演特定的角色,处理各种问题和人际关系,以测评其实际工作能力和应对复杂情况的能力,也是评价中心法常用方式。而智力测验主要侧重于测量人的认知能力、思维能力、学习能力等智力方面的因素,它虽然能反映一个人的部分能力,但并非是评价中心法专门针对管理人员招聘常用的特定方式。所以答案是智力测验。
3、事业单位是指由政府利用国有资产设立,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其应当具备的条件有:(1)依法设立;(2)从事公益服务;(3)不以营利为目的;(4)是社会组织。
A.①②③④
B.①②③
C.①④
D.④
【答案】:A
【解析】事业单位是由政府利用国有资产设立,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。要成为事业单位,首先要依法设立,这是其合法存在的基础;必须从事公益服务,体现其社会服务的性质;要以公益为导向,不以营利为目的;同时它属于社会组织的范畴。因此应当具备依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、是社会组织这四个条件。
4、公司向生态环境部门申请排污许可证,生态环境局拟举行听证,关于听证会的召开,下列哪一说法是正确的()。
A.该局应当在20日内组织听证
B.申请人、利害关系人应缴纳听证的费用
C.利害关系人应当在被告知听证权利之日起10日内提出听证申请
D.在听证过程中,应制作听证笔录,但听证笔录不是做出许可决定的唯一依据
【答案】:A
【解析】本题可依据《行政许可法》相关规定,对各说法进行逐一分析。根据《行政许可法》第四十七条规定,行政机关应当于举行听证的七日前将举行听证的时间、地点通知申请人、利害关系人,必要时予以公告;申请人、利害关系人不承担行政机关组织听证的费用;申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请;行政机关应当在二十日内组织听证。同时,根据《行政许可法》第四十八条规定,听证应当制作笔录,听证笔录应当交听证参加人确认无误后签字或者盖章,行政机关应当根据听证笔录,作出行政许可决定,即听证笔录是作出许可决定的唯一依据。对于“应当在20日内组织听证”这一说法,依据相关规定,行政机关确实应当在20日内组织听证,该说法正确。对于“申请人、利害关系人应缴纳听证的费用”这一说法,根据规定,申请人、利害关系人不承担行政机关组织听证的费用,所以该说法错误。对于“利害关系人应当在被告知听证权利之日起10日内提出听证申请”这一说法,按照规定,申请人、利害关系人应在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请,并非10日,所以该说法错误。对于“在听证过程中,应制作听证笔录,但听证笔录不是做出许可决定的唯一依据”这一说法,依据规定,行政机关应当根据听证笔录作出行政许可决定,即听证笔录是作出许可决定的唯一依据,所以该说法错误。综上,
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