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2025年劳动保障知识竞赛题库及答案(共90题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前几日通知劳动者？()

A.1日

B.2日

C.3日

D.5日

3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动仲裁委员会

4.根据《社会保险法》，职工应当参加哪项社会保险？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.养老保险

5.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.1日内

B.3日内

C.5日内

D.10日内

6.劳动者连续工作满多少年，可以提出带薪休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位解除劳动合同，哪些情形不得依照经济补偿的规定支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动保护措施？()

A.为劳动者提供必要的劳动安全防护设施和劳动防护用品

B.定期对劳动者进行健康检查

C.为劳动者提供工作场所的通风、采光、温度、湿度等符合国家规定的工作环境

D.雇佣未满16周岁的未成年人

9.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是以下哪个？()

A.按照每迟延支付一日支付迟延支付金额的1%计算

B.按照每迟延支付一日支付迟延支付金额的2%计算

C.按照每迟延支付一日支付迟延支付金额的3%计算

D.按照每迟延支付一日支付迟延支付金额的5%计算

10.根据《劳动法》，用人单位安排加班超过多少小时，应当按照不低于工资的150%支付加班费？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位提供的工作条件不符合国家规定的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.劳动争议仲裁委员会调解

D.直接向人民法院提起诉讼

13.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险基金？()

A.基本养老保险基金

B.基本医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

14.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保障义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

D.依法解除或者终止劳动合同，给予劳动者经济补偿

15.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B.劳动者享有取得劳动报酬的权利

C.劳动者享有休息休假的权利

D.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位应当按照国家规定和__的实际，安排劳动者的休息、休假。

18.《劳动合同法》规定，劳动合同期限__年以上，劳动者开始缴纳基本养老保险费。

19.根据《社会保险法》，失业保险基金的组成包括__、__和用人单位缴纳的失业保险费。

20.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的__%以上支付赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位必须给予经济补