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国企党建工作的新路径探索

国企是我国经济发展的中流砥柱，新时期下如何做好国企党建工作至关重要。本文就当前国有企业党建工作开展情况进行分析，为加强国有企业党建工作、提升国企核心能力、推动国有企业高质量发展提出一些新思考。

建设中国特色社会主义，国企刚劲有力、充满活力、富有特色、大有可为。新时期国有企业所处市场环境非常复杂，改革和发展任务艰巨，加强党建工作对于提升国有企业核心竞争力、推动可持续发展具有重要意义。

在市场经济条件下，部分国企过于注重经济效益，忽视了党的建设工作。一些企业领导干部普遍存在着重业务轻党建的思想，党建工作在企业发展中的地位不够突出。

在经济全球化、信息化背景下，职工价值观念越来越多元化。一些职工对党的信念及忠诚度降低，为国企党建工作增加了难度。

部分国企党建工作创新少，党建活动开展形式单一，很难吸引年轻党员职工参与其中，从而影响党建工作成效。

加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，提高政治站位。通过组织专家授课、专题培训等形式，推动党的理论入脑入心。

建立完善党建工作责任制。压实企业各级党组织主体责任，严格履行“第一责任人”职责和“一岗双责”，把党建工作融入企业绩效考核体系中，细化考核指标，推动党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

健全党组织设置。结合企业发展要求，建立健全党组织架构体系，选优配强党组织书记、委员，实现党的基层组织和党的工作全面有效覆盖，切实夯实党建工作基础。

搭设党建工作新平台。建设党建信息化平台，实现线上、线下学习同步，提升党建工作效率和覆盖面。借助新媒体矩阵，加大先进典型宣传推广，凝聚干事创业正能量。

培育高素质的党务干部队伍。加强党务干部培训，提高党务干部政治素质、业务能力、工作水平。选聘优秀人才充实党务干部队伍，为党建工作开展提供人才保障。

强化党员队伍建设。严把党员发展“入口关”，实现党员教育培训全覆盖，严格落实党内组织生活制度，以积分制管理、揭榜挂帅等为抓手，发挥党员先锋模范作用。

在新时代，国有企业党建工作面临诸多挑战，但也迎来新的机遇。通过强化思想引领、完善体制机制、创新工作方法和加强队伍建设等新路径的探索，能够有效提升国企党建工作水平，为国企高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。

（作者单位：济南轨道交通集团有限公司）