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工资集体合同培训课件

第一章集体合同概述集体合同是用人单位与职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。它具有法律约束力,是调整劳动关系的重要法律文书。法律地位集体合同是调整集体劳动关系的重要法律制度,受《劳动法》《工会法》等法律保护,对用人单位和全体职工具有约束力。与劳动合同的区别集体合同调整用人单位与职工整体的劳动关系,而劳动合同调整用人单位与单个劳动者的关系。集体合同标准不得低于劳动合同。历史起源

集体合同的法律依据集体合同制度建立在完善的法律体系基础之上,主要法律依据包括三个层次的法律法规,为集体合同的签订、履行和监督提供了明确的法律保障。01《中华人民共和国劳动法》作为劳动领域的基本法律,第三十三条至第三十五条明确规定了集体合同的订立主体、内容范围、签订程序及法律效力,奠定了集体合同制度的法律基础。02《中华人民共和国工会法》第二十条规定工会代表职工与企业签订集体合同,明确了工会在集体协商中的主体地位和代表职工维护合法权益的职责。《集体合同规定》

集体合同的主体集体合同的签订主体是用人单位与职工代表。在建立工会的企业,由工会代表职工一方与用人单位进行平等协商;未建立工会的企业,由职工民主推举代表与用人单位协商。工会未建立时的代表推举职工大会或职工代表大会民主推举产生推举程序应公开、公平、透明代表人数应与职工人数相适应代表应具备一定的法律知识和协商能力协商代表的法定要求双方协商代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。代表应当具备相应的履职能力,用人单位一方由法定代表人或主要负责人担任首席代表。

集体合同的内容范围集体合同的内容广泛,涉及劳动关系的各个方面。根据《劳动法》和《集体合同规定》,集体合同应当包括以下主要内容:1劳动报酬包括工资分配制度、工资标准、工资支付办法、奖金分配、津贴补贴、工资调整机制等,是集体合同的核心内容之一。2工作时间与休息休假明确标准工时制度、特殊工时制度、加班加点管理、年休假、法定节假日安排、婚丧假、探亲假等各类假期保障。3劳动安全卫生规定劳动安全卫生责任制、技术措施、劳动防护用品发放、职业病防治、健康检查、工伤事故处理等内容。4保险福利约定社会保险缴纳、补充保险、福利设施建设与使用、困难职工帮扶、文体活动等职工福利事项。5职业培训明确职业技能培训计划、培训经费投入、培训时间保障、培训效果评估等,促进职工素质提升。6其他专项内容包括劳动纪律、奖惩制度、裁员方案、女职工和未成年工特殊保护、合同履行监督等其他重要事项。

平等协商,依法签订集体合同的签订是劳资双方充分沟通、平等协商的过程。通过民主对话,寻求利益平衡点,达成互利共赢的协议,是构建和谐劳动关系的重要途径。

集体合同的法律效力集体合同依法订立后即具有法律约束力,是规范用人单位和职工双方权利义务的重要依据。理解其法律效力对于正确履行合同至关重要。法律约束力集体合同自双方首席代表签字并经劳动行政部门审查备案后生效,对用人单位和全体职工具有约束力,双方必须严格执行。优先适用原则劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定。如果劳动合同未约定或约定不明确,应按集体合同规定执行。违约法律责任违反集体合同的,应当承担相应的法律责任。用人单位违反的,工会可以要求其承担责任;职工违反的,用人单位可依法处理。重要提示:集体合同中约定的劳动条件和劳动报酬标准高于法律法规规定的,应当按照集体合同约定执行。这体现了集体合同保护职工权益的重要作用。

集体协商的基本原则集体协商应当遵循法定原则,确保协商过程合法、公正、有效。这些原则是保障协商顺利进行和达成合理协议的基础。遵守法律法规协商内容不得违反法律、法规和规章的规定,应当符合国家有关劳动标准和政策要求。相互尊重,平等协商双方地位平等,相互尊重,任何一方不得采取威胁、恐吓等手段强迫对方接受自己的意见。诚实守信,公平合作双方应当如实提供有关情况和资料,认真对待对方提出的意见和要求,本着合作态度寻求解决方案。兼顾双方合法权益协商应当兼顾用人单位发展和职工利益,寻求双方都能接受的平衡点,实现互利共赢。禁止过激行为协商期间,双方应保持冷静理性,不得采取罢工、怠工、停工等过激行为,不得影响正常生产经营秩序。

集体协商代表的职责协商代表在集体协商过程中承担着重要职责,是联系用人单位和职工的桥梁。明确代表职责有助于提高协商质量和效率。参与协商会议按时出席协商会议,充分发表意见,积极参与讨论,为达成合理协议贡献智慧。向代表方汇报及时向所代表的一方汇报协商进展情况,听取意见建议,确保协商内容符合代表方意愿。提供协商资料根据协商需要,收集整理并提供相关资料和数据,为协商提供事实依据和参考信息。监督合同履行集体合同签订后,代表应当监督合同的执行情况,及时发