经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)重点难点必刷题解析(2026年).docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)重点难点必刷题解析(2026年).docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2026年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)重点难点必刷题解析

一、单项选择题（共60题）

1、下列关于《劳动合同法》关于“试用期”的规定，说法正确的是（）。

A.试用期最长期限为劳动合同签订后12个月

B.试用期内的工资必须高于正式员工的工资

C.试用期可以分两次签订，但总时长不得超过6个月

D.用人单位在试用期内不得解除劳动合同

答案：D

解析：

《劳动合同法》规定，试用期最长可为12个月（如为固定期限合同，则不超过contract的1/2），因此选项A错误。

试用期员工的工资可以与正式工资相同或有所不同，法律没有必然要求必须高于正式员工，故选项

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >