2026《薪酬管理相关理论研究国内外文献综述》8300字.docx

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2026-01-15 发布于湖北
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薪酬管理相关理论研究国内外文献综述

关于薪酬管理，在人力资源管理中具有至关重要的地位，同时也是有效人才管理的的基础和前提条件，建立一套完善的薪酬体系，能够更好的吸引、留住、激励人才，可以充分调动他们的工作积极性，进而使公司的市场竞争力得以提升。在人才管理过程中，薪酬是一项敏感性极强的内容，这将影响到各位职工的收入水平，尤其是在目前员工生活水平还处于较低水平的阶段就表现的尤为明显。同时，对于企业每名职工来说，薪酬高低直接反映了其工作能力的强弱，通常以此作为其在企业中所处地位的一种衡量标准，其对当前的薪酬水平表现的越满意，就表明薪酬管理取得越好的成