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企业领导班子2025年度生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我公司领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系企业改革发展实际和班子自身建设情况，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、会前准备情况：对标“四个到位”，筑牢思想与工作基础

为确保本次民主生活会开出高质量、取得好效果，领导班子严格遵循上级要求，以“理论学习到位、广纳意见到位、对照检查到位、整改落实到位”为标尺，扎实做好各项准备工作。

1.深化学习研讨，夯实思想根基。坚持把理论学习作为开好民主生活会的“先手棋”。通过党委理论学习中心组专题学习、举办读书班、个人自学等方式，班子成员深入学习了党的二十大及二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。重点围绕“发展新质生产力”、“深化国有企业改革”、“统筹高质量发展和高水平安全”等战略部署进行了研讨，努力做到学思用贯通、知信行统一，为查摆问题、开展批评打下了坚实的思想基础。

2.广泛征求意见，找准突出问题。秉持开门纳谏、问题导向的原则，领导班子采取多种方式“精准定位”自身短板。通过发放征求意见表、召开不同层级的座谈会、设置意见箱、深入基层联系点调研等途径，广泛听取基层党组织、党员代表、职工群众、服务对象以及离退休老同志的意见建议。累计收集到涉及战略发展、改革创新、管理效能、作风建设、职工关怀等方面的原始意见127条，经梳理归纳为5个方面、43个具体问题，为班子和个人精准画像提供了客观依据。

3.深入谈心谈话，凝聚思想共识。严格落实“四必谈”要求，领导班子主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门（单位）负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，均开展了面对面、一对一的谈心谈话。大家敞开心扉、以诚相见，既主动谈自身存在的问题，也诚恳指出对方的问题；既交流思想、沟通工作，也相互听取意见、指出不足，把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实，增进了理解、消除了隔阂，为开展严肃认真的批评和自我批评营造了良好氛围。

4.认真对照检查，深刻自我剖析。班子成员在学习和谈心的基础上，紧密结合巡视反馈、审计监督、综合考核、信访举报等渠道反映的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。领导班子及成员严格按照要求，认真撰写对照检查材料和发言提纲，深入进行党性分析，做到查摆问题“见人见事见思想”、剖析根源触及灵魂、整改措施具体可行。主要负责同志主持起草班子对照检查材料，并对班子成员个人发言提纲逐一审阅把关，确保材料质量。

二、存在的主要问题：对照“五个带头”，全面检视差距不足

对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等要求，领导班子深入查摆，主要存在以下问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

主要存在“政治三力”与企业使命担当匹配度不够高的问题。

政治判断力的前瞻性与敏锐性不足。有时习惯于从纯经济视角研判项目风险，对潜在的政治、意识形态、社会等综合风险预见不足。例如，在某海外资源合作项目中，初期过于乐观评估地缘政治稳定性，导致供应链出现阶段性紧张后应对被动。

政治领悟力的深度与转化度不够。对党中央关于发展新质生产力、推动绿色转型等战略部署，理解有时停留在概念层面，未能完全转化为引领企业产业升级、技术突破的清晰路径和有效抓手。推动数字化转型时，存在“重硬件投入、轻流程再造”现象，数据孤岛问题仍未根本解决。

政治执行力的穿透力与创造性有待加强。落实上级决策部署有时存在“上下一般粗”、“中梗阻”现象。例如，在推进低效无效资产处置、压降非主业投资等改革任务时，面对历史遗留问题和复杂利益纠葛，攻坚克难的决心和“一企一策”的精细化操作不够，导致部分工作进度滞后于预期。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

主要存在党性锻炼常态化不足、理想信念根基需进一步夯实的问题。

理论武装“内化转化”存在温差。党委中心组学习有时与破解企业发展难题结合不够紧密，存在“两张皮”现象。个别班子成员因业务繁忙，以普通党员身份参加支部组织生活的质量不高，自我批评“怕亮丑”，相互批评“辣味”不足，“好人主义”倾向一定程度上存在。

宗旨意识树得不够牢固。领导班子联系基层制度虽然健全，但调研有时存在“走流程”、“被安排”的情况，深入车间班组与一线员工“面对面”掏心窝交流少。例如，在推进一项涉及职工切身利益的薪酬制度改革时，前期对部分群体的心理落差和实际困难预估不足、解释不细，引发了一些不必要的矛盾。

艰苦奋斗精神有所弱化。随着企业经营发展，勤俭