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反歧视规定试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、填空题

1.歧视是指基于个人所属的特定群体，而给予该个体差别对待，使其处于不利地位的行为，主要包括直接歧视和______歧视。

2.根据中国相关法律规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.无意识偏见是指个体在潜意识层面形成的对特定群体的刻板印象或偏好，它可能导致______。

4.反歧视原则要求在同等条件下，对所有个体应当______，不得因其所属群体而有所区别。

5.员工在工作中如果遭遇或目睹歧视行为，除了向直属上级反映外，还可以向公司内部的______部门寻求帮助。

二、判断题（请判断正误，并在括号内说明理由或简述依据）

1.因员工年龄较大，学习能力可能下降，因此公司在招聘新员工时明确要求应聘者年龄不超过35岁，这种做法不构成年龄歧视。（）

2.一家互联网公司在招聘广告中明确表示“优先考虑男性候选人”，这属于合法的性别偏好，因为公司认为技术岗位更适合男性。（）

3.仅仅因为员工是残疾人，就拒绝为其提供合理的便利措施（如无障碍通道、辅助设备），这属于间接歧视。（）

4.员工怀孕后，由于身体原因无法完成原来的工作任务，公司决定将其调岗至工作量更轻的职位，并未降低其薪资，这种做法不构成歧视。（）

5.在绩效评估中，管理者因为个人对某个员工所属群体的刻板印象，对该员工给出了不公正的负面评价，这属于基于偏见的歧视。（）

三、简答题

1.请简述直接歧视与间接歧视的主要区别。

2.作为一名管理者，在日常管理中可以采取哪些措施来减少无意识偏见对团队的影响？

3.如果您是公司反歧视政策的培训师，您会向员工强调遵守反歧视规定的重要性体现在哪些方面？

四、案例分析题

小张是公司市场部的一名资深员工，近期公司决定启动一个重要的新项目，并组建了专门的项目小组。在小组人员任命上，项目经理李经理倾向于选择部门内资历较浅但刚从外部招聘来的员工，而忽略了小张。小张认为李经理这样做可能是出于对小张近期工作表现不满的个人偏见，也可能是年龄歧视（小张今年45岁，而新员工均较年轻）。小张几次与李经理沟通，希望了解自己未能入选的原因，但李经理都以“综合考虑团队年轻化”等模糊理由回避。小张感到非常沮丧，认为自己的职业发展受到了不公平对待。请分析：

1.在这个案例中，小张是否可能遭受了歧视？如果是，可能涉及哪种类型的歧视？请说明理由。

2.小张可以采取哪些合法的途径来维护自己的权益？

3.从公司的角度来看，李经理的行为可能带来哪些潜在风险？公司方面应该如何处理此类情况以避免问题升级？

试卷答案

一、填空题

1.间接

2.性别

3.间接歧视或不公平对待

4.平等对待

5.人力资源（或合规、道德等相关部门）

二、判断题

1.（错误）理由：年龄限制属于基于年龄的差别待遇，在同等条件下对特定年龄段的求职者施加不利影响，违反了反年龄歧视的原则。虽然某些特定工种可能因工作性质不适合特定年龄段，但必须由法律法规明确规定，且不能成为普遍的招聘门槛。

2.（错误）理由：明确表示优先考虑某一性别，是对其他性别求职者的差别待遇，限制了女性或其他受保护群体的就业机会，属于性别歧视，违反相关法律法规。

3.（正确）理由：拒绝提供合理便利措施，使得残疾员工无法在与其他员工相同的条件下完成工作，构成了对其能力的潜在否定，属于间接歧视，因为障碍并非源于员工自身能力，而是环境缺乏包容性。

4.（错误）理由：虽然调岗可能基于客观的工作需求，但如果调岗的目的是为了规避对怀孕员工孕期保护的责任，或者调岗后的职位实质上降低了薪资或工作价值，仅仅是基于怀孕这一受保护特征而做出的决定，则可能构成对怀孕歧视。需要评估调岗的必要性、合理性以及是否对员工产生了实质不利影响。

5.（正确）理由：管理者的负面评价基于对特定群体而非个体行为的判断，这是典型的偏见-关联歧视（Bias-BlindSpot），将群体的刻板印象应用于个体，导致不公正的评价，属于歧视行为。

三、简答题

1.简述直接歧视与间接歧视的主要区别。

答案要点：直接歧视是指行为人基于他人的种族、性别、宗教、残疾等受保护特征，直接采取差别对待的行为，使其处于不利地位。例如，明确拒绝录用某性别的候选人。间接歧视则是指表面上看似中立的规定、政策或做法，但实际上对不同群体造成了不成比例的负面影响，且无法证明其存在合法的、正当的目的是为了实现正当理由。例如，招聘广告要求候选人身高超过1.8米，这可能对女性或特定族裔群体造成更广泛的负面影响。