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竞业限制协议的“解除权”归属与行使条件
引言
竞业限制协议作为劳动关系中平衡商业秘密保护与劳动者就业权的重要工具，在现代企业管理中被广泛应用。它通过约定劳动者离职后一定期限内不从事竞争性业务，为用人单位构建起商业秘密的“防护网”；同时，也因对劳动者职业发展的限制，需要法律对其权利义务进行严格规范。在竞业限制协议的全生命周期中，“解除权”是调整双方权利义务关系的关键枢纽——无论是用人单位因战略调整不再需要限制，还是劳动者因未获补偿主张解除，解除权的行使直接影响协议效力、经济补偿结算及违约责任认定。本文将围绕“解除权的归属主体”与“行使条件”展开系统分析，探讨这一制度在理论与实践中的核心逻辑。
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