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正高级人力资管理师考试题库及完整答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是企业人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源培训与发展

D.人力资源成本预算

答案：C

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.替代法

D.工作分析

答案：D

3.在人力资源供给预测中，以下哪项不属于内部供给预测的方法？

A.绩效评价

B.员工晋升计划

C.人力资源信息系统

D.市场调查

答案：D

4.以下哪种薪酬结构属于能力薪酬制？

A.基本工资+岗位工资

B.基本工资+技能工资

C.基本工资+绩效工资

D.基本工资+奖金

答案：B

5.企业在进行员工招聘时，以下哪项不是招聘渠道的选择原则？

A.高效性

B.低成本

C.合法性

D.员工满意度

答案：D

6.以下哪种培训方法属于在职培训？

A.岗位轮换

B.外部培训

C.在职导师制

D.专业培训

答案：A

7.企业在进行绩效管理时，以下哪项不是绩效评价的目的？

A.识别员工潜力

B.激励员工

C.降低员工流失率

D.提高企业竞争力

答案：C

8.以下哪种福利不属于法定福利？

A.五险一金

B.带薪年假

C.节假日礼品

D.生日祝福

答案：C

9.企业在进行员工关系管理时，以下哪项不属于员工关系管理的任务？

A.处理劳动争议

B.员工满意度调查

C.员工心理健康管理

D.企业文化建设

答案：D

10.以下哪种劳动法规定的内容不属于劳动法的调整范围？

A.劳动合同

B.劳动争议

C.社会保险

D.企业财务管理

答案：D

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述人力资源规划的含义及其在企业中的作用。

答案：人力资源规划是指企业根据发展战略和经营目标，对一定时期内的人力资源需求进行预测、分析和规划的过程。作用包括：提高人力资源利用效率、优化人力资源结构、降低人力资源成本、提高企业竞争力。

2.简述企业薪酬体系设计的原则。

答案：企业薪酬体系设计原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

3.简述企业绩效管理的流程。

答案：企业绩效管理流程包括：绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效改进。

三、案例分析题（每题25分，共50分）

1.某企业面临市场竞争加剧，为了提高竞争力，决定进行人力资源改革。请你为企业制定一套人力资源规划方案。

答案：略。

2.某企业员工反映公司薪酬体系不合理，请你针对该问题进行分析，并提出改进措施。

答案：略。