2026年江苏医药职业学院高职单招职业适应性测试备考试题带答案详解.docxVIP

2026年江苏医药职业学院高职单招职业适应性测试备考试题带答案详解.docx

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2026年江苏医药职业学院高职单招职业适应性测试备考试题带答案详细解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在上班期间私自使用公司电脑进行股票交易,导致公司网络系统出现故障,影响了其他同事的工作。根据《中华人民共和国民法典》的规定,张某的行为属于()。

A、职务侵占

B、侵权行为

C、违反公司规章制度

D、经济犯罪

答案:B

解析:张某私自使用公司电脑进行股票交易,导致公司网络系统出现故障,侵犯了公司的合法权益,属于侵权行为。A项错误,职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。C项错误,违反公司规章制度是违反内部规定的行为,但未必构成法律上的侵权。D项错误,经济犯罪是指违反经济管理法规,危害国家经济安全的行为,需要达到犯罪标准,而张某的行为尚未构成犯罪。故选B。

2.某地政府为改善交通状况,决定修建一条高速公路。在施工过程中,施工方未经许可占用了一部分农民的土地。农民要求施工方赔偿土地损失,施工方却声称土地补偿已包含在工程费用中。根据《中华人民共和国民法典》的规定,施工方的说法()。

A、合法有效

B、部分合法

C、无效

D、需经政府批准后才有效

答案:C

解析:根据《中华人民共和国民法典》的规定,土地补偿属于农民的合法权益,施工方未经许可占用土地并声称补偿已包含在工程费用中,属于侵犯农民权益的行为,其说法无效。A项错误,施工方无权未经许可占用土地。B项错误,施工方的说法不合法。D项错误,土地补偿需依法进行,而非经政府批准后才有效。故选C。

3.某小学学生李某在体育课上因同学王某的过失摔倒受伤,学校要求王某承担责任,但王某的家长认为学校未尽到安全保障义务,也应承担责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,关于责任承担的说法,正确的是()。

A、王某不承担责任,学校应全部赔偿

B、王某承担责任,学校不承担责任

C、王某和学校承担连带责任

D、根据具体情况确定责任承担

答案:D

解析:根据《中华人民共和国民法典》的规定,侵权责任需根据过错原则和因果关系确定。王某的过失导致李某受伤,应承担相应责任;学校未尽到安全保障义务,也应承担相应责任。具体责任承担需根据实际情况确定,可能存在连带责任或按比例分担责任的情况。A项错误,王某存在过失,不应完全免除责任。B项错误,学校未尽到安全保障义务,也应承担责任。C项错误,并非必然承担连带责任。故选D。

4.某公司员工张某在工作中因操作失误导致产品损坏,公司要求张某赔偿损失。张某辩称是因设备故障所致,公司则认为张某未按规定操作。根据《中华人民共和国民法典》的规定,关于因果关系认定,正确的是()。

A、公司必须证明设备故障导致损坏

B、张某必须证明操作失误导致损坏

C、需根据实际情况判断因果关系

D、双方无需证明因果关系,由法官自行认定

答案:C

解析:根据《中华人民共和国民法典》的规定,因果关系的认定需根据实际情况判断。公司需证明张某存在过错,张某可提出抗辩,最终由法院根据证据判断因果关系。A项错误,公司需证明张某的过错,而非设备故障。B项错误,张某需提供抗辩,但未必需证明因果关系。D项错误,双方仍需提供证据,法院并非无需证明即可认定。故选C。

5.某小区业主李某发现邻居王某在家中堆放杂物,影响小区环境卫生,要求王某清理。王某拒绝,李某向物业投诉。根据《中华人民共和国民法典》的规定,关于相邻关系处理,正确的是()。

A、李某无权要求王某清理杂物

B、物业无权处理相邻关系纠纷

C、李某可向法院提起诉讼要求王某清理

D、王某有权拒绝清理,因属个人隐私

答案:C

解析:根据《中华人民共和国民法典》的规定,相邻关系是指相邻不动产权利人之间的权利义务关系。李某有权要求王某清理杂物,若王某拒绝,李某可向法院提起诉讼解决纠纷。A项错误,李某有权要求清理。B项错误,物业可协助处理,但无最终决定权。D项错误,王某无权拒绝清理,因影响公共环境卫生。故选C。

6.某公司发布招聘广告,要求应聘者年龄在20-30岁之间,且学历本科以上。应聘者张某年龄28岁,学历本科,但患有慢性病,公司以“不符合录用条件”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国民法典》的规定,公司该行为()。

A、合法有效

B、部分合法,但需提供医疗证明

C、违法无效

D、需经劳动部门批准后才有效

答案:C

解析:根据《中华人民共和国民法典》的规定,用人单位招用劳动者,不得以性别、年龄、疾病等为由设置歧视性条件。公司以“不符合录用条件”为由拒绝录用患有慢性病的张某,属于以疾病为由设置歧视性条件,该行为违法无效。A项错误,公司行为违法。B项错误,歧视性条件无需提供医疗证明即可认定违法。D项错误,该行为无需劳动部门批

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