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【工作总结】纪律部工作总结

本年度纪律工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党要求，紧紧围绕中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，全年共开展各类监督检查230余次，发现并整改问题186项，立案查处违纪问题12起，给予党纪政务处分15人，运用第一种形态处理43人次，推动纪律建设呈现出监督常态化、执纪精准化、教育多样化、制度系统化的良好态势。

在制度体系建设方面，我们首先对现有纪律规定进行全面梳理，针对近年来工作中发现的制度漏洞和执行偏差，牵头修订完善《工作人员行为规范细则》《廉政风险防控管理办法》等12项核心制度，新增《重点领域廉洁从业负面清单》《公务接待管理实施细则》等7项专项规定，形成覆盖决策审批、财务报销、物资采购等关键环节的制度闭环。特别针对基层单位存在的制度执行温差问题，组织开展制度执行回头看专项行动，通过查阅台账、现场问询、模拟操作等方式，对15个部门的制度落实情况进行深度体检，发现并纠正制度空转、流程错位等问题28项，推动建立《制度执行效果评估指标体系》，将制度执行力纳入年度考核范畴，实现制度刚性约束与柔性引导的有机结合。

日常监督方面，我们创新构建三查联动监督机制，将日常巡查、专项检查与重点督查有机结合。建立每日巡查、每周通报、每月汇总的日常监督模式，重点对工作纪律、服务态度、履职效能等方面开展常态化检查，全年累计开展早间巡查42次、午间突击检查26次、夜间值班督查18次，发现迟到早退、擅离职守等问题53起，全部现场督促整改并跟踪复核。针对群众反映强烈的微腐败问题，开展窗口单位服务质量提升专项行动，通过安装满意度评价器、设置意见箱、开展模拟办事等方式，收集问题线索37条，约谈提醒窗口工作人员12人次，推动服务投诉量同比下降40%。在重点领域监督上，聚焦工程建设、物资采购等高风险环节，建立项目廉洁档案，对500万元以上工程项目实行立项-招标-施工-验收全周期跟踪监督，发现并制止围标串标、违规变更等问题7起，挽回经济损失320余万元。

纪律教育工作坚持分层分类、精准施教，构建起三维度教育体系。在领导干部层面，开展廉洁从政专题研修班，组织观看警示教育片《失控的权力》，邀请纪委监委专家进行案例剖析会，签订《廉洁从政承诺书》89份，推动形成头雁效应。在重点岗位人员层面，实施岗位廉洁风险警示教育周活动，通过一对一廉政谈话、典型案例解剖麻雀式分析、廉政知识测试等方式，增强关键岗位人员的风险防控意识，全年共组织重点岗位人员专题培训6场，覆盖230余人次。在青年员工层面，创新开展青廉工程，举办廉洁故事分享会廉政漫画创作大赛等活动，编印《青年廉洁教育读本》，建立导师带徒廉洁传帮带机制，引导青年员工扣好第一粒扣子。同时，利用重要节点开展针对性教育，在春节、中秋等传统节日前发送廉洁提醒短信1200余条，组织廉洁家访活动，走访干部职工家庭56户，构建单位家庭共防体系。

执纪问责工作严格遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规原则，全年共受理信访举报68件，其中实名举报32件，匿名举报36件，全部按程序进行核查。在问题线索处置上，建立集体研判、分类处置、快查快办机制，对反映具体、可查性强的线索，成立专项核查组进行深入调查；对苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育等方式进行处置。在案件查办过程中，坚持一案双查，既追究当事人责任，也倒查相关领导责任，全年共查处两个责任落实不力问题4起，问责领导干部6人。案件查办后注重做好后半篇文章，对典型案件实行一案一剖析、一案一通报、一案一整改，组织召开警示教育大会3场，编发《典型案例警示录》，推动相关部门完善制度12项，堵塞监管漏洞。

廉政风险防控机制建设取得新突破，通过四步工作法实现风险精准防控。第一步全面排查，组织各部门对照岗位职责、业务流程、制度机制等方面，共排查廉政风险点156个，其中高风险点42个，中风险点78个，低风险点36个。第二步评估定级，组织专家评审组对风险点进行量化评估，确定风险等级，绘制《廉政风险防控流程图》。第三步制定措施，针对高风险点制定一风险一方案防控措施，如对三重一大决策事项，建立议题预审-集体审议-票决记录-执行跟踪全流程管控机制；对财务审批环节，实行双人复核交叉检查制度。第四步动态管理，每季度对风险点进行重新评估，及时调整防控措施，全年共更新风险防控措施36项，有效预防了潜在廉政风险。

在廉洁文化建设方面，打造线上+线下立体化传播矩阵。线上依托单位官网、微信公众号开设廉洁专栏，定期推送廉政动态、典型案例、廉洁故事等内容，全年发布推文120余篇，阅读量达5万余人次；开展廉洁微视频征集活动，评选优秀作品20部，在内部平台展播。线下建设廉洁文化长廊，设置廉洁史话清风