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2026年应急队伍的绩效考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《国家应急管理体系建设纲要（2021—2025年）》，2026年应急队伍绩效考核的核心指标不包括以下哪一项？

A.响应速度

B.技术装备先进性

C.社区联动能力

D.预案完善程度

2.某省应急管理厅计划在2026年推行“积分制”绩效考核，对应急队员的日常训练和实战表现进行量化评估。以下哪项不属于积分奖励的范畴？

A.参加跨区域应急演练的次数

B.成功处置突发事件的级别

C.个人体能测试的排名

D.受到群众表扬的次数

3.针对偏远山区森林火灾高发区，2026年某市应急管理局设计的绩效考核方案中，重点考核应急队员的以下哪项能力？

A.城市道路疏导能力

B.高山救援经验

C.化学品泄漏处置能力

D.社交媒体宣传能力

4.某省在2026年对应急队伍实施绩效考核时，发现部分队员因长期参与救援任务导致心理压力过大。为缓解这一问题，该省计划采取以下哪项激励措施？

A.提高基本工资

B.增加休假天数

C.推行“末位淘汰”制

D.减少训练强度

5.根据《应急救援队伍管理办法（试行）》，2026年应急队伍绩效考核中，对装备使用情况的考核不包括以下哪项？

A.装备完好率

B.装备操作熟练度

C.装备采购成本

D.装备维护记录

6.某市在2026年对应急队伍实施绩效考核时，特别强调“协同作战能力”的考核。以下哪项场景最能体现该能力？

A.单人搜救被困人员

B.多部门联合处置洪涝灾害

C.单兵执行定点爆破任务

D.独立完成灾后物资分发

7.某省应急管理厅在2026年提出“以赛代训”的绩效考核方式，通过举办应急技能竞赛来评估队伍能力。以下哪项竞赛内容与森林火灾救援关联度最低？

A.消防装备操作比武

B.山地绳索救援竞赛

C.化学品泄漏模拟处置

D.城市道路消防车通道清理

8.根据《应急队伍绩效考核与激励机制实施方案（2026年）》，以下哪项属于非经济性激励措施？

A.提前晋升职级

B.发放绩效奖金

C.赠送荣誉证书

D.提供培训机会

9.某市在2026年对应急队伍实施绩效考核时，特别关注“群众满意度”指标。以下哪项方式最能反映群众满意度？

A.问卷调查

B.社交媒体评论

C.现场访谈

D.灾后财产损失统计

10.某省在2026年推行“动态考核”机制，对应急队伍的绩效考核结果实时调整。以下哪项因素不属于动态考核的调整依据？

A.任务完成效率

B.装备更新情况

C.队员健康状况

D.灾害发生频率

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.2026年某省应急管理局计划在绩效考核中引入“风险管理”指标，以下哪些属于该指标的考核内容？

A.预案制定的科学性

B.风险评估的准确性

C.应急演练的覆盖面

D.队员培训的参与度

2.某市在2026年对应急队伍实施绩效考核时，特别强调“创新性”指标。以下哪些行为属于创新性表现？

A.改进传统救援工具

B.开发智能化指挥系统

C.优化应急预案流程

D.提高队员体能水平

3.某省在2026年对应急队伍实施绩效考核时，特别关注“跨区域协作能力”。以下哪些场景属于跨区域协作的考核范畴？

A.与邻省联合处置洪涝灾害

B.参加国家级应急演练

C.接收跨区域支援队伍

D.派遣队员赴外地支援

4.某市在2026年对应急队伍实施绩效考核时，特别强调“装备保障能力”。以下哪些内容属于装备保障能力的考核指标？

A.装备采购的合理性

B.装备维护的及时性

C.装备使用的安全性

D.装备管理的规范性

5.某省在2026年推行“正向激励”机制，对应急队伍实施绩效考核。以下哪些属于正向激励的措施？

A.发放专项奖金

B.优先晋升职级

C.提供培训机会

D.评选优秀队员

6.某市在2026年对应急队伍实施绩效考核时，特别关注“心理疏导能力”。以下哪些行为属于心理疏导能力的考核内容？

A.对受灾群众进行心理安抚

B.对队员进行心理培训

C.建立心理干预机制

D.开展灾后心理评估

7.某省在2026年对应急队伍实施绩效考核时，特别强调“实战化训练”。以下哪些训练方式属于实战化训练？

A.模拟灾害场景演练

B.跨区域联合演练

C.体能训练

D.理论知识考核

8.某市在2026年对应急队伍实施绩效考核时，特别关注“社会影响力”。以下哪些行为能提升社会影响力？

A.举办应急知识宣传

B.参与社区志愿服务

C.接受媒体采访

D.发布救援报告

9.某省在2026年推行“闭环考核”机制，对应急队伍的绩效考核结果进行全流程管理。以下哪些环节属于闭环考