劳动关系协调员四级练习题库（附答案）.pdfVIP

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级练习题库（附答案）

劳动关系协调员

一、单选题共（72题，每题1分，共72分）

1.侠义的用人单位劳动标准是指（）

A、劳动合同约定的劳动标准

B、《劳动合同法》约定的劳动标准

C、体合同约定的劳动标准

D、用人单位制定的劳动标准

正确答案：D

2.企业体协商体合同制度是协调（）的重要法律制度

A、企业关系

B、人事关系

C^员工关系

D、劳动关系

正确答案：D

3.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德。，又能使个人道德品

质（）

A、成熟化、职业化

B、商业化、利益化

C、职业化、成熟化

D、阶层化、利益化

正确答案：C

4.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力

A、概念技能

B、人际技能

C、技术技能

D、生存技能

正确答案：B

5.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

A、未支付经济补偿

B、拖欠劳动报酬

C、未支付赔偿金

D、未支付工伤医疗待遇

正确答案：B

6.下列不属于劳动合同终止情形的是（）

A、劳动者辞职的

B、用人单位被吊销营业执照的

C、劳动者达到法定退休年龄的

D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

正确答案：A

7.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期

不得超过（）

A、六个月

B、一个月

C、三个月

D、五个月

正确答案：A

8.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得

超过Oo

A、一年

B、四年

C、三年

D、二年

正确答案：D

9.劳动合同依法确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿

责任。

A、工会

B、劳动者

C、用人单位

D、有过错的一方

正确答案：D

10.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根

据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企

业自主选人，劳动者自主择业这体现了。原则

A、双向选择

B、效率优先

C、确保质量

D、发展潜力

正确答案：A

11.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()

A、规章制度内容的拟定

B、经职工代表大会或者全体职工讨论

C、备案

D、报送审查

正确答案：B

12.民主议事会、劳资恳谈会、()

A、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、

通过、决定

B、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟

通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

C、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、

协商、协调，但不具备通过权、决定权

D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调,

但不具备通过权、决定权

正确答案：D

13.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,

该公司体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为

1000元，则小章应按()元标准计算经济补偿金

A、1200

B、1350

C、1000

D、1500

正确答案：D

14.在有效的体协商基础上签订体合同，有助于()劳资冲突

A、消灭

B、完全避免

C、根本制止

D、减少

正确答案：D

15.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付

赔偿金的计算年限自()起计算

A、用工之日

B、劳动合同签订之日

C、《劳动合同法》实施之日

D、《劳动合同法实施条例》实施之日

正确答案：A

16.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用

()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

正确答案：A

17.我国的最低工资标准是()标准

A、劳动关系双方协商确定的

B、动态的

C、随时调整的

D、静止不变

正确答案：B

18.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总

产值3000万元，完成销售2500