劳动关系测试题.pdfVIP

劳动关系测试题

1•不定向选择题。在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与业方面代表订

立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

A•建筑业正（确答案）

B•旅游业

C♦采矿业正（确答案）

D・餐饮服务业正（确答案）

答案解析：根据《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、

餐饮服务业等行业可以由工会与业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域

性集体合同。

2不定项选择题。关于禁止使用童工的规定，以下做法合规的是（）单［选题］

A-2019年8月，某职业中介机构介绍5名童工到甲业工作，10月，劳动行政

部门查处了该使用童工行为，对甲业和该职业中介机构分别处以5万元罚款，并

吊销该中介机构职业中介许可证

B-15岁的李某辍学，独立经营了一家游戏厅

C-某中学按照课程要求，组织初二班级学生（平均15周岁）开展职业技能培训

劳动正（确答案）

D•14周岁的张某是国家一级运动员，背着父母与省队签约成为了专业运动员

答案解析：A:单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障

行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16

周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。B:

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成

年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属

于使用童工。C：禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。D：文艺、

体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文

艺工作者、运动员。

3•不定项选择题。根据《关于印发对〈《工资支付暂行规定》有关问题的补充规

定〉的通知》，以下哪些减发工资的情形不属于克扣工资（）

A•依法签订的劳动合同中有明确规定的正（确答案）

B•用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的正（确答案）

C-业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资下浮后低于当地最低

工资标准的

D-因劳动者休年休假等原因相应减发工资的

答案解析：（一）国家的法律、法规中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合

同中有明确规定的；三（）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有

明确规定的；（四）业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须

下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（五）因劳动者请

事假等相减发工资等。

4•不定项选择题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当计为累计工作时

间的是（）

A•同一单位工作期间正（确答案）

B•不同单位工作期间王（确答案）

C•依照法律、行政法规规定视同工作期间正（确答案）

D•依照国务院规定视同工作期间正（确答案）

答案解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据

职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、

行政法规或者国务院规定视同工作期间，当计为累计工作时间。

5・不定项选择题.根据劳动争议调解仲裁法法律规定，以下关于终局裁决说法不正

确的是（）单［选题］

A•终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以在自收到裁定书之日起30日内

向人民法院起诉正（确答案）

B•一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执

行

C•劳动者对终局裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼

D•用人单位对终局裁决不服的，只能在收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会

所在地中级人民法院申清撤销裁决

答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据

证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日

起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适

用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法

定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒