劳动关系的判断标准是什么？.pdfVIP

劳动关系的判断标准是什么?

小编希望劳动关系的判断标准是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您载收藏

以便备查，接来我们继续阅读。

口劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，拥有即意味着劳动者可以因此享受

到劳动法的保护，与一般的法律保护不同，劳动法是给劳动者更多权利和要求雇主承担

更多的义务。那劳动关系的判断标准是什么？面小编就详细介绍相关内容。

□一、劳动关系的释义

口是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时

间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690

元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，

雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。

口而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在

大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合

同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。

口正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社

会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以简称《通知》）。《通

知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、

经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系缁认的争议处理等九大方面作了充分

的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。

□维权第一步：签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳

动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人

单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同”

用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”

口国家之所以在立法中如此强调劳动合同是有道理的劳动合同是劳动者维权的第一步,

甚至有人说是劳动者的“护身符”俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃亏就吃

亏在没有证据而劳动合同是劳动关系的直接反映，是最有利的证据“白纸黑字”的

劳动合同是劳动仲裁、法院做出判决，维护劳动者合法权益的主要凭据之一

口因此，勇敢主张自己的权利，要求用人单位与自己签订劳动合同，是劳动者维护自身

权益的第一步，也是最重要的一步

□确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订

劳动合同，劳动关系如何认定呢？

口二、主要参考以下三个标准：

□（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

□（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动°

□（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

口这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察“用

人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”而“劳动行为”是劳动者

在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程“劳动者”同样必须具备合

法的资格

□注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收

集以下证据了，以备不时之需

□（一）工资支付凭证或记录（职工工资发