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劳动关系解除操作手册

一、劳动合同到期，公司方提出不续签的情形（此种情形下公司向员工支付经

济补偿）

操作：公司提前30天发出终止劳动合同的通知，续签通知可采取当面送达或邮寄

送达的方式（优先采用当面送达的方式）。提前10天完成《终止劳动合同协议》的签

订。

如何送达？

当面送达的，员工应当面在签收回执上签具姓名和日期；邮寄送达的采用EMS

邮寄，邮寄面单备注清楚邮寄的文件名称，邮寄地址填写劳动合同中员工填写的

送达地址，如员工未填写送达地址则按身份证地址送达，邮寄时和快递员沟通要邮寄

回执，同时在邮寄成功后登录EMS官网打印签收记录。

经济补偿的标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

如劳动者的月工资高于所在市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

的，向其支付的经济补偿标准按月平均工资三倍支付，最高年限不超过12年。

劳动者的工作年限如何计算？

根据劳动者在本单位的实际工作年限。非因本人原因被安排到新单位入职且前单

位未支付经济补偿的，工龄合并计算。

法律依据：

1、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿:

（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准安职工月平均工资三倍的数额支

付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六

条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位

未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，

或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的

工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限

的，人民法院应予支持C

二、合同到期，单位提出维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，员工不同

意续签的情形（止侨中情形公司无支付经济补偿）

操作：劳动合同到期前30天将续签通知发送员工，续签通知可采取当面送达或邮

寄送达的方式（优先采用当面送达的方式）°公司于到期前10天与员工签订好《终止

劳动合同协议》。

当面送达的，员工应签收回执上签具姓名和日期并在回执上注明到期不续签；邮

寄送达的采用EMS邮寄，邮寄面单备注清楚邮寄的文件名称，邮寄地址填写劳

动合同中员工填写的送达地址，如未填写送达地址填写身份证地址，邮寄时和快递员

沟通要邮寄回执，同时在邮寄成功后登录EMS官网打印签收记录。

三、员工达到法定退休年龄的（止的情形公司无支付经济补偿）

操作：公司及时为其办理退休手续，提前30天发出劳动关系终止通知，与员工签

订《终止劳动合同协议》。员工享受养老待遇后，员工想继续工作且客户单位同意的，

则另行签订《劳务协议》。

风险提小：

1、劳动合同到期未及时与员工续签劳动合同,可能被追索双倍工资！

员工继续在原岗位工作形成事实劳动关系超过一个月的，员工可以未签劳动