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劳动关系测试试题及答案

一、填空题（10题，每空0.5分，计10分）

1.用人单位应根据未成年工健康检查结果安排其从事适合劳动，对不能胜任原

劳动岗位，应根据证明，予以减轻或安排其他劳动。填［空题］

空1答案：医务部门

空2答案：劳动量

2.职工____工作1年以上，享受带薪年休假。单位_____保证职工享受年休

假。填［空题］

空1答案：连续

空2答案：应当

3.因支付拖欠劳动报酬、经济补偿或者赔偿金事项达成_____，用人单位

在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付

令，人民法院应当依法发出支付令。填［空题］

空1答案：工伤医疗费

空2答案：调解协议

4.劳动争议由____或者劳动争议仲裁委员会管辖。填［空题］

空1答案：劳动合履行地

空2答案：用人单位所在地

5.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且____提出不休年休假，

用人单位可以只支付其期间工资收入。填［空题］

空1答案：书面

空2答案：正常工作

6.职工在同一或者不同月人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规

定_____工作期间，应当计为_____工作时间。填［空题］

空1答案：视

空2答案：累计

7.怀孕女职工在劳动时间内进行，所需时间劳动时间。填［空题］

空1答案：产前检查

空2答案：计入

8.非因劳动者原因造成西位停工、停产超过一个，若劳动者提供了正常劳

动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地；若劳动者没有提供正常劳

动，应按国家有关规定办理。填〔空题I

空1答案：工资支付周期

空2答案：最低工资标准

9.劳动者一方当事人丧矢，尚未确定法定代理人参加仲裁，经仲裁委员会

主任或者其委托仲裁院负货人批准，可以劳动人事争议案件审理。填［空

题］

空1答案：民事行为能力

空2答案：中止

10.仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起______内结束。案情

复杂需要延期，经仲裁委员会主任或者其委托仲裁院负责人书面批准，可以延

期并书面通知当事人，但延长期限不得超过______。填［空题］

空1答案：四十五日

空2答案：十五日

二、不定项选择题（25题，每题2分，计50分）

1.以下不属于劳动合同必备条款是（）

A-社会保险

B•培训正（确答案）

C•试用期正（确答案）

D•职业危害防护

答案解析：劳动合同必备条款包括：（一）用人单位名称、住所和法定代表

人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休

息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危

害防护；（九）律、规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下认定双方存在劳动关系时参照的凭证由

用人单位负举证责任的有（）

A•职工工资发放花名册正（确答案）

B•用人单位向劳动者发放的工作证

C-考勤记录正（确答案）