劳动关系成立和终止,从劳动者和用人单位是否存在从属关系等因素判断,主张关系存在或终止的当事人需提供相应证据,举证不能则承担不利后果.pdfVIP

劳动关系成立和终止,从劳动者和用人单位是否存

在从属关系等因素判断,主张关系存在或终止的当

人需提供相应证据,举证不能则承担不利后果

案例要旨

认定劳动关系成立，劳动者需提供领取工资报酬、接受用人单位的理、指挥和监

督或在用人单位提供的工作场所工作的相关证据，从劳动者与用人单位是否存在从属关

系、领取劳动报酬、劳动者提供劳动是否在用人单位业务范围内以及劳动者的工作场所、

使用的生产工具等来判断。认定劳动关系终止，如因用人单位解除劳动合同而发生的劳

动争议，用人单位负举证责任，举证不能则承担不利法律后果。

全文

西藏巨龙铜业有限公司诉曹某某劳动合同纠纷案

上诉人西藏巨龙铜业有限公司(以下简称巨龙铜业公司)因与被上诉人曹某某，第三

人刘月娥劳动合同纠纷一案，不服西藏自治区拉萨市中级人民法院(2020)藏01民初200

号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年10月20日立案后，依法组成合议庭，于

2021年12月3日公开开庭进行了审理。上诉人巨龙铜业公司委托诉讼代理人韩德辉、

曾科，被上诉人曹某某、曹某某与第三人刘月娥的共同委托诉讼代理人耿春丽到庭参加

诉讼。本案现已审理终结。

上诉人巨龙铜业公司的上诉请求：1.请求依法撤销西藏自治区拉萨市中级人民法院

(2020)藏01民初200号判决;2.请求依法判令上诉人无需向被上诉人支付任何工资及经

济补偿金;3.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院在认

定上诉人与被上诉人建立劳动关系的日期及终止劳动关系的日期上，存在事实认定事实

和适用法律错误。1.上诉人与被上诉人建立劳动关系的日期是2016年5月6日，而非一

审法院认定的2016年1月1日。就双方建立劳动关系的日期，上诉人提供的证据已经能

够证明被上诉人实际入职的日期为2016年5月6日。首先，上诉人提供了为被上诉人购

买机票的证据，以证明被上诉人第一次进藏入职的日期。其次，证人唐定建出庭作证时，

也陈述被上诉人是公司中除老板外唯一购买头等舱机票的高，所以记得第一次为其购

买机票到公司入职的日期为2016年5月6日，与上诉人提供的为被上诉人第一次购买机

票的行程记录一致；再次，无论是上诉人为被上诉人申报个人所得税的日期(2016年7

月），还是被上诉人工资卡的开卡日期2（016年8月10日）都是在2016年下半年，如果被

上诉人在2016年1月1日即入职，上诉人不可能在2016年7月才开始为其申报个税，被

上诉人也不会在2016年8月才开始办工资卡。最后，以现在的科水平，个人已经完全

可以查阅自己过去的行程记录，如果被上诉人在公司为其购买机票之前就已经进藏入职，

其也应该提供相应的证据来证明，但被上诉人并没有提供，故也应当根据上诉人提供的证

据来确定被上诉人的实际入职日期。一审法院没有综合所有证据来认定双方建立劳动关

系的日期，而是孤立地看待各项证据，导致错误认定双方建立劳动关系的时间。2.上诉人

与被上诉人终止劳动关系的日期是2019年12月22日，而非一审法院最终认定的2020

年6月30日。一审法院以最后发放工资的日期作为双方劳动关系终止的日期，显然不符

合事实。一审法院在判决书中称“原告虽提出在2020年所发放的工资中包括往年工资

的补发，被告对此也予以认可，但原告与被告均未能明确具体日期及金额”,这句话的言

下之义是上诉人承认2020年补发的工资中也包括2020年的工资，但事实上，上诉人从来

没有表达过这个意思，上诉人无论在庭上还是在代理词中均多次陈述，上诉人在2020年

向被上诉人发放的款项，是补发2019年的工资。而且，认定双方劳动关系的存续和终止，

不应该按照工资发放的日期来判断，而是应当参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》

中成立劳动关系的三项要素来判断。被上诉人自2019年11月22日回昆明老家后，就再

也没有返回公司，结合被上诉人的工作职责是主持公司日常工作，对外协调关系及负责冶

炼厂的生产建设来看，被上诉在昆