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上海劳动关系协调员三级培训理论知识复习题1

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系的特征包括哪些？()

A.持续性

B.双务性

C.等价性

D.独立性

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

4.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.审理劳动争议案件

C.提供劳动法律咨询

D.收集劳动法律法规信息

5.劳动者因工伤残，经鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金按本人工资的多少倍支付？()

A.12倍

B.15倍

C.18倍

D.20倍

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括哪些？()

A.劳动者提出解除劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.裁决劳动争议案件

B.提供劳动法律咨询

C.审理劳动争议案件

D.收集劳动法律法规信息

9.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.试用期解除合同不适用经济补偿

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些基本条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

11.以下哪些情况属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

12.劳动争议调解委员会的工作原则包括哪些？()

A.公正、公平原则

B.依法调解原则

C.自愿调解原则

D.及时调解原则

E.保密原则

13.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.休息休假的权利

D.享受社会保险和福利的权利

E.参与民主管理的权利

14.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因劳动安全、卫生、职业病防护发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因解除或者终止劳动合同发生的争议

E.劳动者与用人单位之间因经济补偿和赔偿发生的争议

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动者姓名、身份证件号码、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保密、补充条款。

16.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：协商、调解、仲裁、诉讼。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______天以书面形式通知劳动者。

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

19.劳动者因工伤残，经鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金按本人工资的______倍支付。

四、判断题(共5题)

20.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内不享有社会保险待遇。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决