心理咨询团队培训技巧与策略.pptxVIP

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2026-01-14 发布于湖北
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心理咨询团队培训技巧与策略.pptx

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第一章心理咨询团队培训的重要性与现状;01;第1页：引言——为何团队培训至关重要;第2页：现状分析——当前团队培训的四大痛点;第3页：核心策略——构建科学培训体系的三大支柱;第4页：成效验证——培训投资回报率分析;02;第5页：引入——需求评估的漏斗模型;第6页：现状分析——需求评估的五种科学方法;第7页：核心策略——目标设定的SMART原则在培训中的应用;第8页：总结——需求评估的闭环管理;03;第9页：引入——内容体系的金字塔模型;第10页：分析——核心模块的设置逻辑;第11页：核心策略——动态更新的三种机制;第12页：总结——内容设计的质量标准;04;第13页：引入——传统培训的三大局限;第14页：分析——现代培训的四大方法;第15页：核心策略——混合式学习的设计原则;第16页：总结——方法创新的关键指标;05;第17页：引入——评估的PDCA循环模型;第18页：分析——多维度评估体系;第19页：论证——评估结果的转化应用;第20页：总结——评估与改进的持续机制;06;第21页：引入——领导力的三角色模型;第22页：分析——培训领导力的核心能力;第23页：论证——文化建设的实施路径;第24页：总结——培训领导力的可持续发展