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通信设备研发中心测试工程师绩效考核表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
测试用例设计与执行效率
测试用例覆盖率
30%
100%
按实际覆盖比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分
自动化测试用例占比
50%
按实际占比计分，每低1%扣0.5分，最低得0分
用例执行通过率
95%
按实际通过率计分，每低1%扣1分，最低得0分
用例执行周期
5天
按实际周期计分，每超出1天扣0.5分，最低得0分
缺陷提交及时性
100%
按实际及时性计分，每延迟1天扣0.5分，最低得0分
缺陷管理与分析能力
缺陷发现数量
25%
100个/月
按实际数量计分，每少1个扣0.5分，最低得0分
严重缺陷占比
80%
按实际占比计分，每低1%扣0.5分，最低得0分
缺陷复现率
5%
按实际复现率计分，每高1%扣0.5分，最低得0分
缺陷分析准确率
90%
按实际准确率计分，每低1%扣1分，最低得0分
缺陷闭环周期
3天
按实际周期计分，每超出1天扣0.5分，最低得0分
测试平台与工具开发
测试工具开发完成率
20%
100%
按实际完成率计分，每低1%扣0.5分，最低得0分
测试工具使用率
80%
按实际使用率计分，每低1%扣0.5分，最低得0分
测试平台稳定性
99.9%
按实际稳定性计分，每低0.1%扣1分，最低得0分
工具开发文档完整性
100%
按实际完整性计分，每低1%扣0.5分，最低得0分
新工具开发响应速度
2周
按实际响应速度计分，每延迟1天扣0.5分，最低得0分
团队协作与沟通能力
跨部门沟通有效性
25%
95%
按实际有效性计分，每低1%扣0.5分，最低得0分
需求理解准确率
90%
按实际准确率计分，每低1%扣1分，最低得0分
团队协作贡献度
积极
按实际贡献度计分，积极得满分，一般扣10分，消极扣20分
知识分享参与度
每月至少1次
按实际参与度计分，每少1次扣5分，最低得0分
问题解决主动性
高
按实际主动性计分，高得满分，中扣10分，低扣20分
本考核表用于评估通信设备研发中心测试工程师的工作表现，请根据被考核人的实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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