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滕州市人才引进历年考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.滕州市人才引进考试中，以下哪项不是事业单位岗位设置管理的原则？()

A.按需设岗、按岗定人、按人定编

B.依法设置、科学合理、动态调整

C.以人为本、注重实效、公开透明

D.简化程序、减少环节、提高效率

2.在滕州市人才引进考试中，关于《事业单位人事管理条例》，以下说法错误的是？()

A.适用于事业单位中的工作人员

B.事业单位工作人员的考核应当全面、客观、公正

C.事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不低于3年

D.事业单位工作人员因工致残的，应当给予相应的医疗和生活待遇

3.滕州市人才引进考试中，以下哪项不属于事业单位招聘的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有应聘岗位所需的资格条件，且身体条件符合岗位要求，年龄在25岁以下

4.在滕州市人才引进考试中，关于事业单位工作人员的考核，以下说法正确的是？()

A.考核结果应当以书面形式通知本人

B.考核结果可以作为对事业单位工作人员奖励、处罚、辞退或者调整工资、职务、级别、岗位的依据

C.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向考核委员会提出申诉

D.以上都是

5.滕州市人才引进考试中，以下哪项不是事业单位聘用合同的基本内容？()

A.合同期限

B.工作岗位

C.工资待遇

D.保密条款

6.在滕州市人才引进考试中，关于事业单位工资制度，以下说法错误的是？()

A.事业单位工资水平应当与国民经济发展水平相适应，与社会进步相适应

B.事业单位工资分配应当体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度

C.事业单位工资水平应当高于企业同岗位人员工资水平

D.事业单位工资分配应当合理拉开差距

7.滕州市人才引进考试中，关于事业单位人事争议处理，以下说法正确的是？()

A.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解

B.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可以向同级人民政府人事行政部门申请仲裁

C.事业单位工作人员对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

D.以上都是

8.在滕州市人才引进考试中，以下哪项不是事业单位岗位设置管理的任务？()

A.建立健全事业单位岗位管理制度

B.明确岗位设置权限和程序

C.制定事业单位岗位设置方案

D.实施事业单位岗位设置方案

9.滕州市人才引进考试中，关于事业单位人员招聘，以下说法正确的是？()

A.事业单位公开招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则

B.事业单位公开招聘应当以考试的方式进行，也可以采用其他方式进行

C.事业单位公开招聘应当制定详细的招聘方案，包括招聘的岗位、人数、条件等

D.以上都是

10.在滕州市人才引进考试中，以下哪项不属于事业单位人事争议处理的途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调查

11.滕州市人才引进考试中，关于事业单位工作人员的辞职，以下说法正确的是？()

A.事业单位工作人员提出辞职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位

B.事业单位工作人员提出辞职的，应当提前60日以书面形式通知用人单位

C.事业单位工作人员提出辞职的，用人单位不得无故拒绝

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是滕州市人才引进考试中事业单位岗位设置管理的原则？()

A.按需设岗、按岗定人、按人定编

B.依法设置、科学合理、动态调整

C.以人为本、注重实效、公开透明

D.简化程序、减少环节、提高效率

13.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员应当具备哪些基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有应聘岗位所需的资格条件，且身体条件符合岗位要求

14.以下哪些是滕州市人才引进考试中事业单位工资制度的特点？()

A.事业单位工资水平应当与国民经济发展水平相适应

B.事业单位工资分配应当体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度

C.事业单位工资水平应当高于企业同岗位人员工资水平

D.事业单位工资分配应当合理拉开差距

15.滕州市人才引进考试中，事业单位工作人员与单位发生人事争议时，可以通过哪些途径解决？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调查

16.以下哪些是滕州市人才引进考试中事业单位聘用合同应当具备的内容？()

A.合同期限

B.工作岗位

C.工资待遇

D.保密条款

三、填空题(共5题)

17.根据《事业单位人事