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灵活就业群体智能匹配与权益保障平台研究

目录

一、内容综述..............................................2

1.1研究背景与意义.........................................2

1.2国内外研究现状.........................................3

1.3研究目标与内容.........................................5

1.4研究方法与技术路线.....................................7

1.5本文结构安排...........................................8

二、灵活就业群体及平台相关理论基础........................8

2.1灵活就业人员概念与特征.................................8

2.2智能匹配原理与技术....................................11

2.3权益保障相关理论......................................13

三、灵活就业群体智能匹配与权益保障平台需求分析...........16

3.1平台用户需求分析......................................16

3.2平台功能需求分析......................................21

3.3平台非功能需求分析....................................25

四、灵活就业群体智能匹配与权益保障平台系统设计...........27

4.1平台总体架构设计......................................27

4.2数据库设计............................................30

4.3核心功能模块设计......................................34

4.4平台技术选型..........................................37

五、灵活就业群体智能匹配与权益保障平台实现与测试.........42

5.1平台开发环境搭建......................................42

5.2平台功能模块实现......................................44

5.3平台测试与评估........................................46

六、平台应用推广与效益分析...............................48

6.1平台运营模式探讨......................................48

6.2平台推广策略研究......................................51

6.3平台应用效益分析......................................51

七、结论与展望...........................................54

7.1研究工作总结..........................................54

7.2研究不足与展望........................................57

一、内容综述

1.1研究背景与意义

(一)研究背景

随着信息化和数字化的快速发展,灵活就业已成为现代劳动力市场的显著特征。越来越多的人选择从事自由职业、兼职工作、临时项目等灵活多样的就业形式。这种就业模式不仅满足了个人多样化的职业发展需求,也为企业提供了灵活的人力资源解决方案。然而灵活就业群体的权益保障问题逐渐凸显,如工资支付、劳动保障、社会保险等问题日益受到社会关注。在此背景下,开展灵活就业群体智能匹配与权益保障平台研究具有重要的现实意义。

(二)研究意义

促进灵活就业健康发展:通过对灵活就业群体的智能匹配研究,可以更加精准地满足劳动者与企业的需求对接,提高劳动力市场的运作效率,推动灵活就业的健康发展。

保障灵活就业群体权益:构建一个完善的权益保障平台,可以为灵活就业者提供必要的法律支持、信息咨询、社会保障服务,确保他们的合法权益得到有效保障。

推动社会公平与和谐:智能匹配与权益保障平台的建设有助于减少劳动力市场的不公平现象,增强社会稳定性,促进社会的公

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