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河南省周口市行政职业能力测验模拟试题附答案

一、选择题

1.以下哪个选项不是我国公务员法规定的基本原则？

A.公平竞争原则

B.分工协作原则

C.公正原则

D.公开原则

答案：B

2.我国公务员分为哪几个类别？

A.综合管理类、专业技术类、行政执法类

B.综合管理类、专业技术类、行政执法类、后勤保障类

C.综合管理类、专业技术类、行政执法类、领导职务类

D.综合管理类、专业技术类、行政执法类、参照管理类

答案：A

3.以下哪个选项不是我国公务员的考核等次？

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

答案：B

4.在我国，以下哪个机构负责公务员的录用工作？

A.组织部

B.人事部

C.公务员局

D.编办

答案：C

5.我国公务员的职务晋升实行哪一种制度？

A.职级晋升制度

B.职称晋升制度

C.职务与职级相结合的晋升制度

D.职务晋升制度

答案：C

6.以下哪个选项不是我国公务员的处分种类？

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除

答案：C

7.我国公务员的试用期一般为多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

8.公务员因工作需要，经组织批准，可以在哪个级别的机关之间交流任职？

A.相同级别

B.上级与下级

C.同级与不同级

D.不同级别

答案：A

9.以下哪个选项不属于我国公务员的福利待遇？

A.工资

B.奖金

C.医疗保险

D.住房补贴

答案：B

10.以下哪个选项不是我国公务员的退休条件？

A.达到法定退休年龄

B.工作年限满30年

C.工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年

D.因病或非因公致残完全丧失工作能力

答案：B

二、判断题

1.公务员法规定，公务员录用实行公开考试、严格考查、平等竞争、择优录取的原则。（√）

2.公务员的考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（√）

3.公务员晋升职务应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。（√）

4.公务员不得辞去公职，但在特殊情况下，经组织批准可以辞去公职。（×）

5.公务员在试用期内可以解除劳动合同。（×）

6.公务员因工作需要，经组织批准，可以在不同级别的机关之间交流任职。（×）

7.公务员的退休年龄可以根据工作需要和本人意愿进行调整。（×）

8.公务员的工资水平应当与国民经济发展水平和社会平均工资水平相适应。（√）

9.公务员福利待遇包括工资、奖金、津贴、补贴等。（×）

10.公务员因公致残完全丧失工作能力的，应当退休。（√）

三、案例分析题

1.某市人事局在公务员录用过程中，违反公开、平等、竞争、择优的原则，将部分职位安排给有关系人员。请你分析这种行为是否合法，并提出相应的处理意见。

答案：这种行为违反了公务员法规定的公开、平等、竞争、择优的原则，属于违法行为。处理意见：对相关责任人进行严肃处理，撤销其录用决定，对涉及的人员进行重新录用。

2.某机关公务员甲因工作调动，从原单位调到新单位工作。在调动过程中，甲发现新单位领导存在违法违纪行为。请你分析甲应该如何处理这种情况。

答案：甲应当依法履行职责，向有关部门反映新单位领导的违法违纪行为。在反映过程中，应当注意保护自己的合法权益，避免因反映问题而受到不公正对待。

3.某机关公务员乙因工作需要，被安排到基层挂职锻炼。在挂职锻炼期间，乙发现当地政府部门存在不作为、慢作为等问题。请你分析乙应该如何处理这种情况。

答案：乙应当充分发挥自己的作用，积极推动当地政府部门改进工作。在发现不作为、慢作为等问题时，可以向上级领导反映，也可以通过正当途径向有关部门提出建议和意见。

4.某机关公务员丙因工作表现突出，被组织安排参加培训。在培训期间，丙了解到一项国家政策对当地经济发展具有积极意义。请你分析丙应该如何利用这一信息。

答案：丙应当充分发挥自己的优势，将这一信息向当地政府部门汇报，并提出具体的实施建议。在推动政策落实过程中，积极协调各方力量，为当地经济发展作出贡献。

5.某机关公务员丁因家庭原因，向单位提出辞职申请。请你分析单位应该如何处理这种情况。

答案：单位应当根据公务员法的规定，对丁的辞职申请进行审查。如果丁符合辞职条件，单位应当批准其辞职；如果不符合条件，单位应当向丁说明原因，并做好思想工作。在处理过程中，应当遵循法律规定，保障丁的合法权益。