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2026年HR专业知识测试题目解析大全

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.中国劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，且对劳动者造成损失的，应如何处理？

A.用人单位无需承担责任

B.用人单位需支付经济补偿金

C.用人单位需支付赔偿金

D.由劳动仲裁委员会决定

2.某企业因经营需要，需对员工进行调岗，但员工拒绝。根据《劳动合同法》，以下哪种情形下企业可以强制调岗？

A.调岗与员工原岗位职责显著不同

B.企业因政策调整需统一变更岗位

C.员工身体状况不适合原岗位

D.以上均需经员工书面同意

3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应按什么标准支付伤残补助金？

A.按员工原工资的50%支付

B.按员工原工资的70%支付

C.按员工原工资的100%支付

D.按当地最低工资标准支付

4.中国《社会保险法》规定，以下哪项不属于基本养老保险的覆盖范围？

A.企业职工

B.自由职业者

C.未就业人员

D.外籍员工（无工作签证）

5.某企业因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司。若外包员工发生工伤，责任应由谁承担？

A.用人单位

B.外包公司

C.用人单位和外包公司共同承担

D.由社会保险基金支付

6.员工因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》，企业是否需要批准？

A.企业必须批准，否则构成违法解除

B.企业可以拒绝批准

C.企业需在3日内答复是否批准

D.员工需提前30天书面通知

7.某企业因经营困难需裁员，裁员人数达到20人以上，需履行哪些程序？

A.只需提前30天通知员工

B.只需向工会说明情况

C.需向劳动行政部门报告并支付经济补偿金

D.无需任何程序

8.中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.某企业实行绩效考核制度，若员工考核不合格，企业是否可以立即解除劳动合同？

A.可以，但需支付经济补偿金

B.不可以，需经员工同意

C.可以，无需任何补偿

D.需符合法定情形（如连续两年考核不合格）

10.员工在工作中因第三方责任受伤，企业应如何处理？

A.直接支付工伤待遇

B.要求第三方赔偿，员工无需工伤认定

C.先申请工伤认定，再由第三方赔偿

D.不予理会，由员工自行处理

二、多选题（共5题，每题3分）

说明：请选择所有符合题意的选项。

1.中国企业制定员工手册时，应包含哪些内容？

A.劳动纪律

B.绩效考核标准

C.员工薪酬福利

D.违规处罚措施

E.企业文化宣传

2.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”？

A.用人单位未及时足额支付工资

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.用人单位未依法为员工缴纳社保

D.员工严重违反公司规章制度

E.员工怀孕期间被要求离职

3.企业开展员工培训时，应考虑哪些因素？

A.培训内容与岗位需求匹配

B.培训方式多样化（线上/线下）

C.培训效果评估机制

D.培训时间与员工工作不冲突

E.培训费用预算控制

4.中国《劳动合同法》规定，以下哪些情形下企业可以合法解除劳动合同？

A.员工严重失职，给企业造成重大损失

B.员工被依法追究刑事责任

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.企业经营困难需裁员

E.员工拒绝调岗且无正当理由

5.企业处理劳动争议时，可采取哪些途径？

A.内部调解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.向媒体曝光

E.寻求第三方机构介入

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：请判断下列说法的正误。

1.中国《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以立即解除劳动合同，无需支付补偿。（√）

3.企业实行末位淘汰制，若员工考核排名末位，可以直接解雇。（×）

4.员工因个人原因长期休假（如自费出国），企业可以解除劳动合同。（√）

5.企业组织员工体检属于法定义务，员工必须参加。（√）

6.员工在上下班途中因非本人主要责任发生交通事故，可认定为工伤。（√）

7.企业制定绩效考核标准时，必须经员工代表签字同意。（×）

8.企业因政策调整需变更劳动合同，无需与员工协商。（×）

9.员工因工伤导致完全丧失劳动能力，企业需按其原工资100%支付伤残津贴。（√）

10.企业可以要求员工签订竞业限制协议，但需支付经济补偿。（√）

四、简答题（共3题，每题5分）

说明：请简要回答下列问题。

1.简述中国企业制定员工手册的基本要求。

答：

-内容合法合规，符合劳动法律法