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关于社区“两委”班子运行情况分析研判报告【十】

XX社区“两委”班子运行情况分析研判报告

一、基本情况

XX社区位于XX街道核心区域，辖区面积1.2平方公里，现有居民楼46栋，常住居民2156户、6328人，其中党员156名（含预备党员5名）、60岁及以上老年人占比32%、流动人口占比18%。社区“两委”班子现有成员9人，其中党委成员5人（交叉任职3人），居委会成员7人（交叉任职3人），平均年龄46.8岁，大专及以上学历6人（占比66.7%），女性成员3人，少数民族成员1人。班子成员中连任4人（占比44.4%），新当选2人（占比22.2%），2023年经换届选举后实现年龄、学历“一降一升”，整体结构趋于合理。

二、运行成效

（一）政治建设扎实推进，党建引领作用凸显

社区党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次、专题党课6次、主题党日活动36次，覆盖党员156人次，党员参学率达92%。创新“线上+线下”学习模式，依托“学习强国”“党建云”平台推送学习资料48条，线下开展“红色故事分享会”“党史知识竞赛”等活动8场，党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。全年发展预备党员3名、转正党员2名，培养入党积极分子5名，党组织凝聚力持续增强。

（二）组织体系持续健全，基层基础不断夯实

严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党员大会4次、支委会24次，组织生活会1次，民主评议党员优秀率达18%。建立“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”三级组织体系，划分网格6个，建立党支部6个、党小组18个，选配楼栋长46名、党员中心户32户，实现党的组织和工作全覆盖。推行“党员积分制”管理，将党员参与社区服务、政策宣传、矛盾调解等纳入积分考核，全年累计积分兑换服务320人次，党员先锋模范作用有效发挥。

（三）服务能力稳步提升，民生福祉持续改善

聚焦群众“急难愁盼”问题，建立“群众点单—支部派单—党员接单—群众评单”服务机制，全年受理群众诉求426件，办结率达98.6%，满意率达95.2%。针对老年人占比高的问题，建成“老年食堂”1个，日均服务老年人80余人次；开设“四点半课堂”2个，解决双职工家庭子女托管难题，全年服务儿童1200余人次；改造老旧小区3个，惠及居民426户，新增停车位120个、充电桩30个。开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员志愿者开展环境整治、健康义诊、法律咨询等活动56场，服务群众3200余人次。

（四）基层治理效能增强，社区环境安全稳定

构建“党委领导、居委会负责、社会协同、公众参与”治理格局，成立“居民议事会”“道德评议会”等自治组织，全年召开议事会24次，协商解决邻里纠纷、物业矛盾等问题86件，调解成功率达98%。推进“智慧社区”建设，安装智能门禁46套、监控探头120个，实现重点区域全覆盖；组建“平安巡逻队”“应急突击队”等志愿队伍，全年开展安全隐患排查36次，整改隐患42处，实现全年安全生产“零事故”。疫情防控期间，组织党员志愿者开展核酸检测、物资配送等服务1200余人次，筑牢社区防疫防线。

三、存在问题

（一）班子结构仍需优化，能力素质与新时代要求有差距

一是年龄结构偏老化，45岁以上成员6人（占比66.7%），35岁以下年轻干部仅1人，缺乏熟悉新媒体、基层治理创新等专业型人才；二是专业结构不合理，法律、社会工作、信息技术等专业背景成员仅2人（占比22.2%），多数成员习惯传统工作方法，应对复杂问题能力不足；三是后备力量储备不足，现有后备干部3人，平均年龄42岁，且多为兼职，培养力度不够，存在“青黄不接”风险。

（二）工作机制不够完善，制度执行存在“宽松软”现象

一是议事决策程序不够规范，全年召开班子会24次，其中6次议题未提前公示，3次决策未充分征求党员群众意见，存在“一言堂”倾向；二是考核激励机制不健全，现有考核指标偏重“留痕管理”，对服务群众实效、治理创新等“硬指标”权重不足（仅占30%），且考核结果与干部晋升、评优评先挂钩不紧密，导致部分成员工作积极性不高；三是联系服务群众制度落实不到位，班子成员包片联户走访平均每季度1次，但存在“走马观花”现象，对群众诉求掌握不全面，全年群众诉求重复投诉率达12%。

（三）服务群众精准度不足，供需匹配存在“错位”问题

一是服务内容“一刀切”，针对老年人、青少年、流动人口等不同群体的个性化服务供给不足，如流动人口子女入学政策咨询响应不及时，全年相关诉求平均响应时间达48小时；二是服务资源整合不够，社区与辖区单位、社会组织共建共享机制不健全，