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事业单位赴高校引进急需紧缺人才考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某事业单位招聘急需紧缺人才，下列哪项不属于招聘条件？()

A.具有相关领域博士学位

B.具有丰富的实践经验

C.具有良好的政治素质

D.具有犯罪记录

2.事业单位引进急需紧缺人才，下列哪项措施不属于激励措施？()

A.提供优厚的薪酬待遇

B.提供良好的工作环境

C.强制加班加点

D.提供晋升机会

3.事业单位引进急需紧缺人才，下列哪项不属于人才引进计划？()

A.人才需求分析

B.人才引进政策制定

C.人才选拔与考核

D.人才离职管理

4.事业单位引进急需紧缺人才，下列哪项不属于人才引进的渠道？()

A.高校招聘会

B.专业人才网站

C.人才市场

D.事业单位内部推荐

5.事业单位引进急需紧缺人才，下列哪项不属于人才引进后的服务措施？()

A.提供住房保障

B.提供子女教育支持

C.定期进行工作考核

D.提供健康体检

6.事业单位引进急需紧缺人才，下列哪项不属于人才引进的考核标准？()

A.学历水平

B.工作经验

C.个人品德

D.年龄

7.事业单位引进急需紧缺人才，下列哪项不属于人才引进的优惠政策？()

A.安家费

B.研究启动经费

C.税收减免

D.工作时间

8.事业单位引进急需紧缺人才，下列哪项不属于人才引进的保障措施？()

A.住房保障

B.子女教育支持

C.职业培训

D.工作压力

9.事业单位引进急需紧缺人才，下列哪项不属于人才引进的效果评估？()

A.人才引进的数量

B.人才引进的质量

C.人才引进的成本

D.人才引进的满意度

二、多选题(共5题)

10.事业单位在引进急需紧缺人才时，以下哪些因素是人才评价的关键？()

A.专业技术能力

B.科研成果

C.工作经验

D.个人品德

E.年龄

11.事业单位在制定人才引进政策时，以下哪些措施有助于吸引和留住人才？()

A.提供具有竞争力的薪酬待遇

B.提供良好的工作环境

C.设立人才梯队培养计划

D.强制加班

E.提供科研启动资金

12.事业单位在引进急需紧缺人才的过程中，以下哪些环节需要重点关注？()

A.人才需求调研

B.人才引进渠道选择

C.人才引进政策制定

D.人才考核与选拔

E.人才引进后的跟踪服务

13.事业单位在引进急需紧缺人才时，以下哪些方式有助于拓宽人才引进渠道？()

A.参加高校招聘会

B.建立人才信息库

C.与高校建立合作关系

D.限制人才来源地

E.鼓励内部员工推荐

14.事业单位在引进急需紧缺人才后，以下哪些工作内容是人才管理的重点？()

A.人才考核与评价

B.人才培训与发展

C.人才激励与约束

D.人才职业生涯规划

E.人才离职管理

三、填空题(共5题)

15.事业单位在引进急需紧缺人才时，通常会通过[__________]的方式进行人才需求调研。

16.事业单位引进急需紧缺人才时，会设立[__________]来保障人才引进工作的顺利进行。

17.事业单位在引进急需紧缺人才的过程中，会制定[__________]来吸引和留住人才。

18.事业单位引进急需紧缺人才后，会对人才进行[__________]，以评估其工作表现和贡献。

19.事业单位在引进急需紧缺人才时，会关注人才的[__________]，以确保其能够适应岗位需求。

四、判断题(共5题)

20.事业单位引进急需紧缺人才时，可以不考虑候选人的年龄和学历。()

A.正确B.错误

21.事业单位引进急需紧缺人才，只需提供基本的薪酬待遇即可。()

A.正确B.错误

22.事业单位引进急需紧缺人才，应优先考虑具有海外留学背景的人才。()

A.正确B.错误

23.事业单位引进急需紧缺人才后，不需要进行后续的跟踪和管理。()

A.正确B.错误

24.事业单位引进急需紧缺人才，可以通过内部推荐的方式快速选拔人才。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：事业单位在引进急需紧缺人才时，如何确保人才引进的质量？

26.问：事业单位引进急需紧缺人才，如何处理人才引进过程中可能出现的文化差异问题？

27.问