第三条关联单位交替同时用工的劳动关系确认与责任承担模块一劳动关系认定60课件讲解.pptxVIP

第三条关联单位交替/同时用工的劳动关系确认与责任承担模块一：劳动关系认定武汉警官职业学院—朱博《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读

条款解读最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条：劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求确认劳动关系的，人民法院按照下列情形分别处理：（一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持；（二）未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。劳动者请求符合前款第二项规定情形的关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持，但关联单位之间依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。单位劳动者

条款解读劳动关系确认原则上“按合同认”。但要注意“例外”——如果能证明合同是“空壳”，法院会结合实际用工情况调整，不过这种情况需要劳动者举证，难度较高。有书面劳动合同无书面劳动合同这是实务中最常见的，法院会用用工管理、工作内容、劳动报酬、社会保险四个维度来判断。

条款解读看“合同”看“实际用工”无约定时的共同担责关联单位交替用工时，可要求共同支付劳动报酬。法院支持劳动者要求关联单位共同担贵的主张。防止关联单位互相推诿责任。责任承担有约定时的按约定处理关联单位之间有合法约定且经劳动者同意的，按约定。约定必须符合法律规定，不能违反强制性规定。劳动者需明确表示同意约定内容。约定有效性要件必须是关联单位之间的依法约定。必须经劳动者明确同意，如签字确认。缺一不可，否则约定无效。

案例分析案例背景李某入职某科技集团旗下甲公司从事软件开发，后被调至关联公司乙公司负责运维，期间工资分别由甲、乙两家公司发放，社保由甲公司统一缴纳。后因被拖欠工资，甲、乙公司相互推诿责任。仲裁和法院经审理认定，两家公司法定代表人相同、财务统一管理，构成关联单位交替用工，且均对李某实施了用工管理，因此裁决甲、乙公司共同支付拖欠的工资。交替用工认定争议焦点用工管理标准案例裁判思路

案例分析劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。仲裁委审查用工管理指令、工作内容关联性、工资发放主体、社保缴纳记录，认定甲、乙公司均为实际用工主体。案例启示：不能通过交替用工互相推逶责任。缺乏明确约定时，关联单位需共同担责。避免因用工混乱引发纠纷。交替用工认定关键证据审查

法律意义对劳动者明确维权路径，关联单位共同担责，提供双重保障。对企业需规范劳动合同，明确责任约定，避免混用工风险。对司法实践统一裁判标准，采用合同优先，四因素辅助原则，特殊情况共同担责。劳动者企业司法实践《解释二》第三条对劳动者、企业、司法实践的价值

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