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2025工会根治欠薪工作总结(2篇)

第一篇

2025年，工会在根治欠薪工作中始终秉持以职工为中心的工作理念，充分发挥自身职能作用，联合各方力量，采取有力措施，全力保障职工合法权益，维护社会和谐稳定。经过一年的努力，根治欠薪工作取得了显著成效。现将本年度工会根治欠薪工作总结如下：

工作成效

欠薪案件数量大幅下降：通过加强源头治理、强化执法监督和开展专项行动等措施，2025年本地区涉及欠薪的案件数量同比下降[X]%。其中，规模以上企业欠薪案件下降尤为明显，降幅达到[X]%，有效减少了职工因欠薪问题带来的困扰。

职工合法权益得到有效保障：全年共为[X]名职工追讨被拖欠工资[X]万元，追讨成功率达到[X]%。特别是在建筑、制造业、服务业等重点行业，通过工会的积极介入和协调，一大批欠薪问题得到妥善解决，职工的劳动报酬权益得到了切实维护。

企业守法意识显著提高：通过广泛开展法律法规宣传教育活动，企业经营者的法律意识和社会责任意识明显增强。多数企业能够自觉遵守劳动法律法规，按时足额支付职工工资，依法签订劳动合同，劳动用工行为更加规范。据统计，企业劳动合同签订率达到[X]%以上，工资支付台账建立率达到[X]%以上。

社会满意度持续提升：工会在根治欠薪工作中的积极作为得到了职工群众和社会各界的广泛认可和好评。根据第三方机构开展的社会满意度调查结果显示，职工对工会根治欠薪工作的满意度达到[X]%以上，社会公众对本地区劳动用工环境的认可度也有了明显提高。

工作开展情况

强化组织领导，完善工作机制

健全完善根治欠薪工作协调机制，成立了由工会主要领导任组长，相关部门负责人为成员的根治欠薪工作领导小组，明确各成员单位的职责分工，定期召开联席会议，研究解决工作中存在的问题。同时，建立了欠薪案件台账管理制度，对欠薪案件实行跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。

加强与政府相关部门的协作配合，建立了信息共享、联合执法、应急处置等工作机制。与人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水利等部门建立了定期沟通协调机制，及时掌握本地区企业工资支付情况和欠薪动态信息。在处理重大欠薪案件时，工会与相关部门联合行动，形成工作合力，共同做好欠薪案件的调查处理工作。

加强源头治理，规范企业用工行为

深入企业开展劳动法律法规宣传教育活动，通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展线上培训等多种形式，向企业经营者和职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规知识，提高企业依法用工意识和职工依法维权意识。全年共举办法律法规宣传活动[X]场次，发放宣传资料[X]余份，培训企业经营者和职工[X]余人次。

推动企业建立工资集体协商制度，指导企业与职工代表就工资分配制度、工资支付办法、工资增长机制等事项进行平等协商，签订工资专项集体合同。通过开展工资集体协商，促进企业合理确定职工工资水平，保障职工工资按时足额支付。截至2025年底，本地区企业工资集体协商建制率达到[X]%以上。

加强对企业劳动用工的指导和监督，帮助企业规范劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等用工行为。深入企业开展劳动用工体检活动，为企业提供劳动用工法律风险评估和咨询服务，指导企业建立健全劳动用工管理制度。全年共深入企业开展劳动用工指导服务[X]家次，帮助企业解决劳动用工问题[X]余个。

加大维权力度，及时处理欠薪案件

畅通职工维权渠道，通过设立职工维权热线、开通网上维权平台、在基层工会设立维权窗口等方式，方便职工随时随地反映欠薪问题。对职工反映的欠薪问题，工会实行首问负责制，做到及时受理、快速处理。全年共受理职工欠薪诉求[X]件，接待来访职工[X]人次。

加强与劳动争议调解仲裁机构的协作配合，建立了劳动争议调解仲裁联动机制。对职工与企业之间因欠薪问题引发的劳动争议，工会积极引导职工通过协商、调解等方式解决。对调解不成的，及时帮助职工申请劳动仲裁，并为职工提供法律援助和代理服务。全年共参与劳动争议调解案件[X]件，调解成功率达到[X]%以上；代理职工参加劳动仲裁案件[X]件，胜诉率达到[X]%以上。

对恶意欠薪案件，工会会同相关部门依法予以严厉打击。加强与公安机关、人民检察院、人民法院的沟通协调，建立了欠薪案件行刑衔接工作机制。对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的企业和个人，及时移送司法机关依法处理。全年共移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件[X]件，有力震慑了恶意欠薪违法行为。

开展专项行动，集中整治重点行业欠薪问题

根据本地区实际情况，组织开展了根治欠薪专项行动，集中力量对建筑、制造业、服务业等重点行业进行整治。在专项行动中，工会联合相关部门深入企业进行拉网式排查，重点检查企业工资支付情况、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况等。对发现的欠薪问题，责令企业限期整改；对逾期不整改的，依法予以严肃处理。

针对建筑行业