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2025四川乐山沐川县行政审批局人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员4人笔试备考题库及答案解析

一、单选题

1.以下哪个部门负责城镇公益性岗位人员的招聘和管理？

A.县人力资源和社会保障局

B.县行政审批局

C.县教育局

D.县民政局

答案：A

2.城镇公益性岗位人员的劳动合同期限一般为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

3.以下哪种情况不符合公益性岗位的招聘条件？（）

A.享有我国国籍的公民

B.具有完全民事行为能力

C.因犯罪被判处有期徒刑，刑期已满

D.因犯罪被判处有期徒刑，刑期未满

答案：D

4.城镇公益性岗位人员的工资待遇应不低于当地最低工资标准的（）倍。

A.1

B.1.2

C.1.5

D.2

答案：C

5.以下哪个部门负责对公益性岗位人员的考核？

A.县人力资源和社会保障局

B.县行政审批局

C.用人单位

D.县教育局

答案：C

二、多选题

6.以下哪些属于城镇公益性岗位的范围？（）

A.城市管理

B.社区服务

C.环保绿化

D.文化传播

答案：ABCD

7.城镇公益性岗位人员的招聘应遵循以下哪些原则？（）

A.公开招聘

B.平等竞争

C.择优录取

D.动态管理

答案：ABCD

8.以下哪些情况可以解除公益性岗位人员的劳动合同？（）

A.严重违反劳动纪律

B.不能胜任工作

C.用人单位经营状况严重恶化

D.劳动者自愿解除劳动合同

答案：ABCD

9.城镇公益性岗位人员应具备以下哪些条件？（）

A.具有初中及以上学历

B.具备良好的品行

C.具备履行岗位职责的能力

D.具备一定的专业技能

答案：BCD

10.以下哪些部门应参与公益性岗位人员的招聘工作？（）

A.县人力资源和社会保障局

B.县行政审批局

C.用人单位

D.县教育局

答案：ABC

三、判断题

11.城镇公益性岗位人员的招聘应采取公开、公平、公正的方式进行。（）

答案：正确

12.城镇公益性岗位人员招聘过程中，可以设置性别、民族、地域等歧视性条件。（）

答案：错误

13.城镇公益性岗位人员工资待遇低于当地最低工资标准的，劳动者可以要求支付差额部分。（）

答案：正确

14.城镇公益性岗位人员解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿。（）

答案：错误

15.城镇公益性岗位人员的考核结果，将作为其续签劳动合同的依据。（）

答案：正确

四、案例分析题

16.某县人力资源和社会保障局计划招聘5名城镇公益性岗位人员，用于社区服务。招聘公告中明确要求：具有大专及以上学历，年龄在1835岁之间，具备良好的品行。请问，以下哪些情况不符合招聘条件？（）

A.张三，男，28岁，本科学历，品行良好。

B.李四，女，17岁，大专学历，品行良好。

C.王五，男，40岁，大专学历，品行良好。

D.赵六，男，25岁，本科学历，品行不良。

答案：BCD

17.某用人单位与一名公益性岗位人员签订劳动合同，合同期限为2年。合同履行期间，该人员因严重违反劳动纪律被解除劳动合同。请问，以下哪些说法正确？（）

A.用人单位应提前30日通知劳动者解除劳动合同。

B.用人单位无需支付经济补偿。

C.劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

D.劳动者可以要求用人单位支付违约金。

答案：B

五、论述题

18.请论述城镇公益性岗位人员招聘的重要性及意义。

答案解析：城镇公益性岗位人员招聘的重要性主要体现在以下几个方面：

（1）促进就业。城镇公益性岗位人员的招聘，有助于解决部分就业困难群体的就业问题，提高社会就业率。

（2）保障民生。城镇公益性岗位人员主要从事公共服务和基础设施建设，有助于提高人民群众的生活质量。

（3）维护社会稳定。通过招聘城镇公益性岗位人员，可以缓解社会就业压力，减少社会不稳定因素。

城镇公益性岗位人员招聘的意义主要体现在：

（1）提高劳动者素质。招聘过程中，用人单位会对求职者进行筛选，选拔出具备相应能力和素质的人员，有利于提高劳动者整体素质。

（2）优化人力资源配置。通过招聘，可以将人力资源合理配置到各个领域，促进社会经济发展。

（3）促进社会公平。城镇公益性岗位人员招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，有助于消除就业歧视，促进社会公平。

19.请论述城镇公益性岗位人员考核的意义。

答案解析：城镇公益性岗位人员考核的意义主要体现在以下几个方面：

（1）激励员工。通过对员工进行考核，可以激发员工的工作积极性，提高工作效率。

（2）优化人员配置。通过考核，可以了解员工的工作能力和表现，为人员调整和晋升提供依据。

（