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2025山东滨州市邹平市人力资源和社会保障局所属事业单位招募就业见习人员13人备考试题及答案解析

一、选择题

1.以下哪项属于我国就业促进法规定的就业援助措施？（D）

A.提供职业培训

B.提供职业指导

C.提供小额担保贷款

D.开发公益性岗位

答案解析：我国就业促进法规定，国家鼓励和支持劳动者自主创业，扶持中小企业发展，依法促进就业。同时，国家采取措施，开发公益性岗位，为就业困难人员提供就业援助。

2.在我国，以下哪个年龄段的人员属于青年就业见习的对象？（B）

A.1622岁

B.1624岁

C.1825岁

D.2030岁

答案解析：根据我国相关政策规定，青年就业见习的对象为离校2年内未就业的高校毕业生和1624岁的失业青年。

3.以下哪项不属于就业见习的基本任务？（C）

A.帮助见习人员提高职业技能

B.增加见习人员的就业实践经验

C.提供见习人员工资待遇

D.培养见习人员的职业素养

答案解析：就业见习的基本任务包括帮助见习人员提高职业技能、增加就业实践经验、培养职业素养等。提供工资待遇不属于就业见习的基本任务。

4.在我国，以下哪个部门负责就业见习政策的制定和实施？（A）

A.人力资源和社会保障部门

B.教育部门

C.财政部门

D.经济和信息化部门

答案解析：在我国，人力资源和社会保障部门负责就业见习政策的制定和实施，以确保就业见习工作的顺利进行。

5.以下哪个不属于就业见习期间见习人员享有的权益？（D）

A.获得工资待遇

B.参加社会保险

C.接受职业技能培训

D.要求单位提供住宿

答案解析：就业见习期间，见习人员享有获得工资待遇、参加社会保险、接受职业技能培训等权益。要求单位提供住宿不属于见习人员享有的权益。

二、简答题

1.简述就业见习的作用。

答案解析：就业见习的作用主要包括以下几点：

（1）帮助见习人员提高职业技能，增加就业实践经验；

（2）促进见习人员与用人单位的供需对接，提高就业率；

（3）培养见习人员的职业素养，提高综合素质；

（4）缓解社会就业压力，促进社会和谐稳定。

2.简述就业见习政策的主要内容。

答案解析：就业见习政策的主要内容包括以下几点：

（1）确定就业见习对象为离校2年内未就业的高校毕业生和1624岁的失业青年；

（2）见习期限一般为36个月；

（3）见习期间，见习人员享有工资待遇、社会保险、职业技能培训等权益；

（4）鼓励见习单位与见习人员签订劳动合同，促进见习人员就业；

（5）对见习单位给予政策支持和资金补贴。

3.简述就业见习与实习的区别。

答案解析：就业见习与实习的区别主要体现在以下几点：

（1）目的不同：就业见习旨在帮助见习人员提高职业技能、增加就业实践经验，实习则主要是让学生了解所学专业在实际工作中的应用；

（2）对象不同：就业见习对象为离校2年内未就业的高校毕业生和1624岁的失业青年，实习对象则为在校学生；

（3）时间安排不同：就业见习期限一般为36个月，实习时间则根据学校和专业要求而定；

（4）权益保障不同：就业见习期间，见习人员享有工资待遇、社会保险等权益，实习则没有明确规定。

三、案例分析题

1.某高校计算机专业毕业生小王，离校2年未就业。在一次招聘会上，他了解到一家互联网公司正在招募就业见习人员。请问小王是否符合就业见习对象的条件？为什么？

答案解析：小王符合就业见习对象的条件。根据我国政策规定，离校2年内未就业的高校毕业生是就业见习对象的范畴。小王离校2年未就业，且具备计算机专业背景，因此符合条件。

2.某企业计划开展就业见习项目，招募一批离校未就业的高校毕业生。请问该企业应如何操作？

答案解析：该企业开展就业见习项目应遵循以下操作流程：

（1）向当地人力资源和社会保障部门申请开展就业见习项目；

（2）根据批准的见习项目，发布见习岗位信息；

（3）组织离校未就业的高校毕业生进行报名和选拔；

（4）确定见习人员名单，签订见习协议；

（5）为见习人员提供职业技能培训、安排见习岗位；

（6）见习结束后，对见习人员进行评价，推荐就业。

四、论述题

请论述如何提高就业见习质量，促进见习人员就业。

答案解析：提高就业见习质量，促进见习人员就业，可以从以下几个方面着手：

1.加强见习单位管理，确保见习质量。对见习单位进行严格筛选，确保其具备良好的经营状况和完善的培训体系。同时，加强对见习单位的指导和监督，确保见习人员能够在实际工作中提高职业技能。

2.提升见习人员的职业素养。通过开展职业素养培训，帮助见习人员树立正确的就业观，提高沟通、协作、创新等能力。

3.加强见习人员与见习单位的供需对接。通过搭建信息平台、举办招聘会等方式，促进见习人员与