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2025年学历类自考市场营销（三）-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、领导科学中，强调通过满足下属需求来提升组织效能的领导理论是？

A.变革型领导

B.交易型领导

C.激励型领导

D.情境领导

2、领导科学中，领导-成员交换理论的核心观点是？

A.领导力与组织结构无关

B.领导与成员建立独特关系网络

C.激励完全依赖物质奖励

D.领导风格应绝对统一

3、领导科学中，路径-目标理论认为领导者的核心任务是？

A.改变组织文化

B.提供明确指导与资源支持

C.增加团队凝聚力

D.强化层级制度

4、领导科学中，服务型领导最强调的价值观是？

A.领导权威至上

B.成员成长优先

C.短期利益最大化

D.规则绝对服从

5、领导科学中，情境领导理论强调的核心变量是？

A.领导者的经验水平

B.任务结构与成员成熟度

C.组织规模大小

D.外部竞争压力

6、领导科学中，家长式领导的典型特征是？

A.开放式沟通与民主决策

B.高度集权与严格管控

C.弹性授权与信任激励

D.跨部门协作优先

7、领导科学中，道德领导的核心目标是？

A.实现利润最大化

B.构建伦理导向组织

C.提升短期市场份额

D.强化权力集中度

8、领导科学中，政治型领导最突出的风险是？

A.决策效率低下

B.团队信任缺失

C.资源分配不公

D.组织目标模糊

9、领导科学中，授权型领导强调的决策参与方式是？

A.集体投票决策

B.领导单独裁决

C.成员自主决策后反馈

D.层级会议协商

10、领导科学中，危机领导的关键能力是？

A.长期战略规划

B.快速决策与危机沟通

C.资源长期储备

D.团队凝聚力建设

11、领导科学的核心目标是什么？

A.提升个人工作能力

B.有效整合资源达成组织目标

C.增加团队内部凝聚力

D.强化领导者的权威性

12、情境领导理论中，领导者应如何根据下属成熟度调整管理方式？

A.始终采用指令式管理

B.根据下属能力与意愿匹配领导风格

C.优先授权并减少监督

D.仅关注下属短期绩效

13、领导决策过程中，SWOT分析主要用于解决哪种问题？

A.战略方向选择

B.团队士气提升

C.日常运营效率优化

D.领导者个人压力管理

14、激励理论中，马斯洛需求层次理论的最高需求属于？

A.生理需求

B.社会需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

15、变革管理中，Lewin三阶段模型中的“解冻”阶段主要任务是什么？

A.激发成员变革意识

B.建立新流程制度

C.稳定组织运行状态

D.完成新旧系统切换

16、团队沟通中，信息传递失真率最高的渠道是？

A.面对面会议

B.书面邮件

C.电话沟通

D.内部公告栏

17、领导授权失效的常见原因不包括？

A.下属能力不足

B.授权范围模糊

C.领导者过度干预

D.团队文化支持

18、冲突管理中，竞争式策略适用于哪种情境？

A.需快速达成共识

B.冲突双方利益高度对立

C.需长期合作关系

D.冲突源于沟通误解

19、领导科学强调领导者应具备哪些核心能力？

A.决策能力、沟通能力、应变能力

B.情绪管理、团队建设、危机处理

C.时间管理、数据分析、预算控制

D.公文写作、档案整理、会议记录

20、领导力发展路径中，关键环节是？

A.获得高学历教育

B.学习-实践-反思-改进

C.参加短期培训课程

D.建立个人人脉网络

21、领导科学中的权变理论强调领导方式应随情境变化而调整，下列哪种情境最需要民主型领导？

A.团队成员专业能力不足

B.需快速应对突发市场变化

C.项目进入执行阶段需要明确指令

D.团队成员意见分歧较大

22、马斯洛需求层次理论将激励分为保健因素和激励因素，下列哪项属于保健因素？

A.晋升机会

B.良好工作环境

C.职业发展培训

D.团队协作氛围

23、理性决策模型强调决策者应遵循哪些步骤？

A.感性判断→方案制定→评估选择

B.问题识别→方案制定→评估选择

C.信息收集→方案制定→评估选择

D.目标设定→方案制定→评估选择

24、领导科学中的“情境领导理论”认为最佳领导风格取决于？

A.领导者个人能力

B.下属成熟度与任务紧急度

C.组织文化特征

D.市场竞争强度

25、非正式沟通渠道在市场营销团队中的作用不包括？

A.加速信息扩散

B.提高决策效率

C.增强信息失真风险

D.促进跨部门协作

26、领导科学中的“服务型领导”理念强调的核心价值是？

A.领导者权威至上

B.团队成员自我实现

C.组织利益最大化

D.领导者个人利益优先

27、在危机管理中