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珠海城市职业技术学院2018年招聘工作人员岗位表
汇报人：XXX
2025-X-X
目录
1.珠海城市职业技术学院简介
2.招聘岗位概述
3.招聘岗位详情
4.招聘流程及要求
5.薪资福利政策
6.应聘指南
7.联系方式
01
珠海城市职业技术学院简介
学院概况
学院性质
珠海城市职业技术学院是一所全日制公办高职院校，成立于2004年，占地面积约500亩，建筑面积约30万平方米，现有在校生1.2万人。
专业设置
学院设有10个二级学院，开设50多个专业，涵盖工、理、文、经、管、法、艺术等多个学科门类，形成了以现代服务业为特色，以先进制造为支撑的专业体系。
师资力量
学院拥有一支高水平的师资队伍，现有教职工800余人，其中高级职称教师占30%，博士、硕士教师占80%，双师型教师占60%。
历史沿革
初创阶段
2004年，珠海城市职业技术学院成立，标志着珠海高等职业教育迈入新的发展阶段。学院前身是珠海市城市职业大学，是珠海市第一所高等职业院校。
发展阶段
2010年，学院迁入新校区，占地面积扩大，教学设施完善。同年，学院成为广东省示范性高等职业院校，教育教学水平得到进一步提升。
成长历程
经过多年的发展，学院已培养各类高技能人才超过5万名，为社会经济发展做出了积极贡献。学院将继续深化教育教学改革，努力建设成为全国一流的高职院校。
学院特色
产教融合
学院坚持产教融合、校企合作，与企业共建实训基地10多个，为学生提供真实工作环境，提高学生实践能力。与企业合作培养模式覆盖50%以上专业。
国际化办学
学院积极开展国际化办学，与多国高校建立合作关系，每年选派优秀学生赴国外交流学习，提升学生的国际视野。已有20多个国家学生在学院就读。
创新创业
学院重视创新创业教育，设立创新创业学院，举办创新创业大赛，鼓励学生创新创业。近年来，学生创新创业项目获奖20余项，成果转化率显著提高。
02
招聘岗位概述
招聘岗位分类
教学岗位
涵盖多个学科的教学岗位，如计算机科学与技术、机械工程、艺术设计等，需求教师30名，要求具备相关领域硕士及以上学历，有教学经验者优先。
行政岗位
包括人事管理、财务会计、学生工作等行政岗位，需求人员10名，要求具备良好的沟通协调能力和行政管理知识，有相关工作经验者优先。
教辅岗位
涉及实验员、图书管理员、辅导员等教辅岗位，需求人员15名，要求具备较强的服务意识和专业技能，能够胜任教学辅助工作。
岗位需求分析
专业需求
根据学院专业设置，招聘需求以工科、文科和管理类为主，其中工科岗位占比60%，文科岗位占比25%，管理类岗位占比15%。
学历要求
招聘岗位对学历要求以本科及以上学历为主，占比80%，其中硕士研究生及以上学历岗位占比20%，对博士学位有特别需求的专业岗位占比5%。
技能要求
岗位技能要求方面，教学岗位侧重教学能力和专业知识，行政岗位侧重行政管理能力和沟通协调能力，教辅岗位侧重专业技能和服务意识。
岗位待遇说明
薪资待遇
学院为教职工提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资加绩效工资构成，平均年薪约12万元，优秀人才面议。
福利保障
学院提供五险一金、带薪年假、节日福利等完善的福利保障体系，保障教职工的合法权益。
职业发展
学院重视教职工的职业发展，提供多种培训和晋升机会，助力教职工实现个人价值，职业发展前景广阔。
03
招聘岗位详情
教学岗位
岗位职责
负责相关专业的教学任务，包括授课、辅导、批改作业等，参与课程开发和教学研究，提升教学质量。
任职要求
要求具有硕士及以上学历，相关专业背景，具备丰富的教学经验和一定的科研能力，持有相关教师资格证。
发展空间
提供良好的职业发展平台，支持教师参与学术交流、项目研究，优秀者可晋升为副教授或教授。
行政岗位
工作内容
负责学院人事、财务、学生事务等行政管理工作，确保各项工作高效有序进行。
任职条件
要求具备本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力和行政管理经验，熟悉相关法律法规。
职业发展
提供清晰的职业晋升路径，优秀者可晋升为部门负责人或学院管理层，参与学院重大决策。
其他岗位
实验技术
负责实验室设备管理、实验操作指导、实验课程支持等工作，要求具备相关领域本科及以上学历和实验技术工作经验。
图书管理
负责图书馆资源管理、图书采购、读者服务等工作，要求具备图书馆管理专业背景，熟悉图书馆工作流程。
辅导员工作
负责学生的思想政治教育、心理健康辅导、日常管理等工作，要求具备较强的学生工作能力和沟通能力，有相关工作经验者优先。
04
招聘流程及要求
招聘流程
发布招聘信息
学院通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、要求及报名方式。
简历筛选
招聘小组对收到的简历进行筛选，根据岗位需求初选符合条件的人员，通知参加笔试或面试。
综合考核
通过笔试、
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