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考勤纪律强化执行规定
考勤纪律强化执行规定
（一）考勤制度的基础框架与执行标准
考勤纪律是企业管理的核心环节，直接关系到组织效率与员工行为规范。为确保考勤制度的科学性与可操作性，需从制度设计、技术支撑及执行流程三方面构建基础框架。首先，应明确考勤时间的界定标准，例如标准工时制下每日工作时段、弹性工作制中核心时长与浮动时长的分配规则，以及外勤、差旅等特殊场景的考勤记录方式。制度需细化迟到、早退、旷工的判定标准，例如迟到时长累计计算方式、因公外出未及时报备的补救机制等，避免因定义模糊引发争议。其次，考勤数据的采集需依托可靠的技术手段，如生物识别打卡机、移动端GPS定位签到系统或集成办公软件的
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