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事业单位d类考试题库及答案下载

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某事业单位招聘工作人员，试用期为多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

2.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？()

A.合格、良好、优秀

B.合格、基本合格、基本不合格、不合格

C.合格、合格以上、不合格

D.合格、良好、优秀、不合格

3.事业单位与职工解除聘用合同的，应当提前多少日以书面形式通知职工本人？()

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

4.事业单位工作人员有哪些情形予以开除？()

A.被依法追究刑事责任

B.在试用期内被发现不符合聘用条件，且不符合规定程序的

C.严重违反工作纪律，造成重大损失

D.上述所有情况

5.事业单位工作人员的工资包括哪些部分？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资

B.基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金

C.基本工资、岗位工资、津贴补贴、奖金、其他工资

D.基本工资、岗位工资、加班工资、奖金、其他工资

6.事业单位工作人员在聘用合同期内可以申请解除聘用合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.须征得单位同意

D.须有特殊情况

7.事业单位应当自与职工订立聘用合同之日起多少日内办理聘用合同备案手续？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

8.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，应当如何处理？()

A.继续留任，但降职使用

B.调整工作岗位

C.降职使用，降级工资

D.解除聘用合同

9.事业单位应当建立健全哪些制度？()

A.聘用制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、工资制度

B.聘用制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、人事争议处理制度

C.聘用制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、人事档案管理制度

D.聘用制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、社会保险制度

10.事业单位工作人员在哪些情况下可以提前解除聘用合同？()

A.患有严重疾病，无法从事工作的

B.因个人原因无法继续工作的

C.因单位原因无法继续工作的

D.上述所有情况

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于事业单位工作人员的基本工资构成部分？()

A.基础工资

B.职务工资

C.津贴补贴

D.岗位工资

12.事业单位工作人员年度考核的结果可以用于哪些方面？()

A.职称评审

B.奖励与惩处

C.工资调整

D.聘用合同的解除

13.事业单位应当如何处理工作人员的申诉？()

A.及时受理

B.依法作出处理

C.保护申诉人的合法权益

D.及时告知申诉人处理结果

14.以下哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同？()

A.试用期内被证明不符合聘用条件

B.严重违反工作纪律

C.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作

D.因本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作

15.事业单位应当建立健全哪些制度来保障工作人员的权益？()

A.聘用制度

B.考核制度

C.培训制度

D.工资制度

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与职工订立的聘用合同，期限一般不低于______年。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级。

18.事业单位应当自与职工订立聘用合同之日起______日内办理聘用合同备案手续。

19.事业单位工作人员与所在单位的聘用合同到期后，应当______。

20.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，应当______。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员的工资水平相一致。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，可以直接晋升职务。()

A.正确B.错误

23.事业单位可以与职工签订无固定期限的聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内，如果不符合聘用条件，单位应当立即解除聘用合同。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员对年度考核结果不服，可以向上一级事业单位人事综合管理部门申请复核。()

A.正确