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人力资源管理师四级考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.企业在进行岗位分析时，首先应明确的是（）。

A.岗位说明书格式

B.岗位分析目的

C.岗位评价方法

D.岗位薪酬等级

【答案】B

2.下列关于“人力资源”与“人口资源”区别的表述，正确的是（）。

A.人口资源强调数量，人力资源强调质量

B.人口资源包含人力资源与人才资源

C.人力资源即劳动力资源

D.二者统计口径完全一致

【答案】A

3.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

【答案】B

4.在招聘评估中，录用比率的计算公式为（）。

A.录用人数/计划招聘人数×100%

B.录用人数/应聘人数×100%

C.应聘人数/录用人数×100%

D.计划招聘人数/录用人数×100%

【答案】B

5.下列属于内部招募优点的是（）。

A.带来“鲶鱼效应”

B.引入新技术

C.激励现有员工

D.降低培训成本

【答案】C

6.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.文化分析

【答案】D

7.在绩效考评中，强制分布法主要解决的问题是（）。

A.指标权重难确定

B.考评者趋中效应

C.考评周期过长

D.考评结果反馈滞后

【答案】B

8.下列关于岗位评价因素“劳动责任”的表述，错误的是（）。

A.包括质量责任

B.包括产量责任

C.包括安全责任

D.包括工作强度

【答案】D

9.企业年金方案中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

【答案】C

10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】C

11.在员工录用决策中，最能反映“效度”的指标是（）。

A.面试评分表美观程度

B.笔试成绩与工作绩效的相关系数

C.考官人数

D.招聘渠道数量

【答案】B

12.下列关于“技能工资制”的表述，正确的是（）。

A.以岗位价值为基础

B.以员工掌握技能深度和广度付酬

C.以绩效结果为基础

D.以市场工资率为唯一依据

【答案】B

13.在职业锚理论中，追求技术成长而非管理晋升的员工属于（）。

A.管理锚

B.技术锚

C.安全锚

D.创造锚

【答案】B

14.下列属于用人单位可即时解除劳动合同情形的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】B

15.在员工满意度调查中，采用“利克特五点量表”主要测量的是（）。

A.名义数据

B.顺序数据

C.等距数据

D.比率数据

【答案】C

16.下列关于“关键事件法”的表述，错误的是（）。

A.记录员工有效行为

B.记录员工无效行为

C.可作为绩效反馈依据

D.无法用于员工比较

【答案】D

17.企业在制定薪酬水平策略时，采取“市场领先策略”意味着（）。

A.薪酬水平低于市场25分位

B.薪酬水平等于市场50分位

C.薪酬水平高于市场75分位

D.薪酬水平跟随竞争对手后调整

【答案】C

18.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

【答案】C

19.在劳动合同履行过程中，用人单位变更名称或法定代表人，原劳动合同（）。

A.终止

B.解除

C.继续有效

D.需重新订立

【答案】C

20.下列关于“人力资源信息系统（HRIS）”的表述，正确的是（）。

A.仅用于薪酬计算

B.可支持战略决策

C.无法与财务系统对接

D.不需要数据安全保护

【答案】B

21.在“STAR”面试追问技巧中，“A”指的是（）。