心理咨询实务技能培训 (2).pptxVIP

第一章心理咨询实务技能培训概述第二章建立咨询关系的核心技能第三章咨询核心技术的深度训练第四章咨询伦理与危机干预第五章咨询督导与专业发展第六章咨询技术整合与职业规划

01第一章心理咨询实务技能培训概述

培训背景与目标引入：社会心理健康需求激增全球心理健康现状分析：服务缺口与培训目标培训如何填补服务缺口论证：培训内容与实施方式培训如何帮助学员提升技能总结：培训预期成果与社会意义培训对学员和社会的影响

培训内容体系结构引入：系统化技能训练的重要性咨询效果与技能训练的关系分析：培训模式与内容设计理论、技能、案例三阶段模式论证：国际标准与本土实践结合如何结合国际标准与本土实践总结：培训内容与实施效果培训内容如何帮助学员提升效果

核心技能详解（一页多列列表）认知重构认知识别、合理性挑战行为实验目标具体化、范围控制沟通策略开放式提问、苏格拉底式阻抗处理原因识别、动机激发咨询关系边界维护、关系发展情绪处理情绪命名、功能分析

学习成果评估机制引入：评估的重要性评估如何帮助提升培训质量分析：评估体系构成多维度评估体系的具体内容论证：评估方法与实施方式如何进行有效的评估总结：评估结果与改进方向如何利用评估结果改进培训

02第二章建立咨询关系的核心技能

初次访谈的破冰艺术引入：破冰的重要性破冰如何影响咨询效果分析：破冰技巧与实施方式如何进行有效的破冰论证：破冰技巧的心理学基础破冰技巧背后的心理学原理总结：破冰技巧的应用场景破冰技巧在不同场景的应用

共情表达的量化训练引入：共情的重要性共情如何影响咨询效果分析：共情技巧与实施方式如何进行有效的共情论证：共情技巧的心理学基础共情技巧背后的心理学原理总结：共情技巧的应用场景共情技巧在不同场景的应用

咨询关系维护技术列表预期管理预期管理的具体操作反馈循环反馈循环的具体操作

关系破裂的修复策略引入：关系破裂的情况关系破裂的具体情况分析：修复策略的必要性修复策略的必要性论证：修复策略的实施方式如何进行修复策略总结：修复策略的效果修复策略的效果

03第三章咨询核心技术的深度训练

情绪处理的动态模型引入：情绪处理的重要性情绪处理如何影响咨询效果分析：情绪处理的模型情绪处理的模型论证：情绪处理的实施方式如何进行情绪处理总结：情绪处理的效果情绪处理的效果

认知重构的步骤训练引入：认知重构的重要性认知重构如何影响咨询效果分析：认知重构的步骤认知重构的具体步骤论证：认知重构的实施方式如何进行认知重构总结：认知重构的效果认知重构的效果

行为实验的设计原则引入：行为实验的重要性行为实验如何影响咨询效果分析：行为实验的原则行为实验的具体原则论证：行为实验的实施方式如何进行行为实验总结：行为实验的效果行为实验的效果

技能训练的沙盘模拟引入：模拟训练的重要性模拟训练如何帮助学员提升技能分析：模拟训练的方式模拟训练的具体方式论证：模拟训练的实施方式如何进行模拟训练总结：模拟训练的效果模拟训练的效果

04第四章咨询伦理与危机干预

伦理困境的识别与处理引入：伦理困境的情况伦理困境的具体情况分析：伦理困境的识别如何识别伦理困境论证：伦理困境的处理方式如何处理伦理困境总结：伦理困境的处理效果伦理困境的处理效果

保密原则的边界分析引入：保密的重要性保密如何影响咨询效果分析：保密的边界保密的具体边界论证：保密的处理方式如何处理保密问题总结：保密的处理效果保密的处理效果

危机干预的分级处理引入：危机干预的重要性危机干预如何影响咨询效果分析：危机干预的分级危机干预的具体分级论证：危机干预的处理方式如何处理危机干预总结：危机干预的处理效果危机干预的处理效果

05第五章咨询督导与专业发展

督导模式的比较选择引入：督导的重要性督导如何帮助咨询师成长分析：督导模式督导模式的具体分析论证：督导模式的选择如何选择督导模式总结：督导模式的效果督导模式的效果

有效督导的沟通技巧引入：督导的沟通技巧督导沟通技巧的重要性分析：督导的沟通技巧督导沟通技巧的具体分析论证：督导的沟通技巧如何使用督导的沟通技巧总结：督导的沟通技巧的效果督导的沟通技巧的效果

专业发展的持续路径引入：专业发展的重要性专业发展如何帮助咨询师成长分析：专业发展的路径专业发展的具体路径论证：专业发展的实施方式如何进行专业发展总结：专业发展的效果专业发展的效果

06第六章咨询技术整合与职业规划

整合取向的咨询模式引入：整合取向的重要性整合取向如何影响咨询效果分析：整合取向的模式整合取向的具体模式论证：整合取向的实施方式如何实施整合取向总结：整合取向的效果整合取向的效果

跨专业合作策略引入：跨专业合作的重要性跨专业合作如何帮助咨询师发展分析：跨专业合作的模式跨专业合作的具体模式论证：跨专业合作的实施方式如何实施跨专业合作总结：跨专业合作的效果跨专业合作的效果

职业发展路径规划引入：职业