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“法治护航保障民生”2025年人力资源和社会保障法治知识网络答题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）。

A.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立

B.非全日制用工可以订立口头协议，无需书面形式

C.用人单位与劳动者协商一致，可以以实物替代货币支付劳动报酬

D.劳动合同仅需用人单位盖章，劳动者签字与否不影响效力

2.某公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，约定试用期为6个月。根据法律规定，该试用期（）。

A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期最长可为6个月

B.不合法，因3年期合同试用期最长应为3个月

C.合法，因试用期期限由双方协商一致即可

D.不合法，因试用期不得超过合同期限的20%

3.依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

4.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.21

5.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。

A.劳资专管员

B.安全监督员

C.质量检测员

D.财务审计员

6.某劳动者月工资为8000元（高于当地上年度职工月平均工资的3倍），其所在地上年度职工月平均工资为5000元。计算经济补偿时，月工资基数应按（）确定。

A.8000元

B.15000元（3倍）

C.5000元

D.当地最低工资标准

7.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

10.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

12.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为录用条件。

A.职业资格证书

B.健康证明

C.担保或收取财物

D.学历证明

13.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.15

14.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动争议调解仲裁机构

B.市场监督管理部门

C.卫生健康行政部门

D.应急管理部门

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二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.劳动报酬

2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

B.未及时足额支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

3.根据《社会保险法》，基本养老保险包括（）。

A.职工基本养老保险

B.新型农村社会养老保险

C.城镇居民社会养老保险

D.商