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员工保底合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供具有保底薪酬的员工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供具有保底薪酬的员工服务，具体岗位为：__________________。乙方确保所派遣员工具备履行岗位职责所需的资格和能力，并向甲方提供营业执照副本复印件、岗位说明书以及员工身份信息、职业技能等级证明等资料。乙方应按照甲方提出的岗位职责和工作要求，确保员工按时、按质完成工作任务，并承担相应的服务责任。员工的服务内容包括但不限于：__________________。

二、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3、员工人数：_______人，具体岗位分配为：__________________。

4、工作时间：员工按照国家规定的标准工时制度执行，如需加班，应遵守相关法律法规，并依法支付加班费。

5、服务内容的具体标准和要求：甲方应提供详细的工作流程、操作规范和质量标准，乙方应确保员工严格按照甲方要求开展工作。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，包括但不限于工作进度、服务质量、员工表现等。

2、甲方应按照合同约定提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备设施、工作资料等。

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，并确保支付方式符合国家相关规定。

4、甲方有权根据工作需要调整服务内容或要求，但应提前____日以书面形式通知乙方。

5、甲方应对乙方员工的工作表现进行考核，考核结果应作为乙方员工薪酬调整、岗位变动的重要依据。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的经营资质和服务能力，并确保所派遣员工具备履行岗位职责所需的资格和能力。

2、乙方应按照合同约定向甲方提供具有保底薪酬的员工服务，并确保员工按时、按质完成工作任务。

3、乙方应负责员工的招聘、培训、管理、考核等工作，并依法与员工签订劳动合同，缴纳社会保险。

4、乙方应确保员工的服务质量符合甲方要求，如员工的服务质量不符合要求，乙方应立即进行调整或更换。

5、乙方应负责员工的劳动保护，提供必要的安全防护措施，预防劳动安全事故的发生。

6、乙方应建立员工服务日志制度，详细记录员工的工作情况和服务质量，并定期向甲方汇报。

四、薪酬及支付方式

1、薪酬结构：乙方员工的薪酬由基本工资、绩效工资、加班费、补贴等组成，具体标准为：

基本工资：每月_______元（大写：人民币_______元整）。

绩效工资：根据员工的工作表现和服务质量进行考核，考核结果作为绩效工资发放的依据。

加班费：按照国家规定的加班费标准执行。

补贴：包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，具体标准为：__________________。

2、保底薪酬：无论员工的服务质量如何，甲方应按照每月_______元（大写：人民币_______元整）的标准支付乙方员工的基本工资，作为保底薪酬。

3、支付方式：甲方应在每月____日以银行转账方式支付乙方员工当月的薪酬，支付时间应不超过次月____日。

4、发票：乙方应在每月____日向甲方提供正规发票，甲方应在收到发票后____日内支付服务费用。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于____个月的服务费用。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期____个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、若乙方未按本合同规定提供具有保底薪酬的员工服务，或员工的服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方立即整改，并有权根据情况要求乙方支付违约金或解除合同。

4、因乙方员工的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前____天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于岗位说明书、工作流程、操作规范、质量标准等。

4、本合同的修改、补充应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

甲方代