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2026年法务专员合同方向合同审核常见问题解答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在审核一份涉及跨境交易的保密协议时，法务专员应重点关注以下哪项条款，以降低跨境法律风险？

A.保密期限的设定

B.知识产权归属的约定

C.违约责任的管辖法律选择

D.保密信息的定义范围

答案：C

解析：跨境交易中，管辖法律的选择直接影响争议解决的成本和效率。若选择对己方不利的法律或管辖地，可能导致诉讼失败或成本过高。因此，法务专员需重点审核管辖法律条款，确保符合公司利益。

2.审核一份劳动合同，发现用人单位在试用期约定了双倍工资的赔偿标准，该条款是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？

A.符合，因试用期工资可低于正式工资

B.不符合，因试用期工资不得低于最低工资标准

C.部分符合，需结合试用期时长判断

D.视情况而定，取决于劳动者是否签字

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双倍工资赔偿标准通常适用于违法解除合同的情形，而非试用期约定。

3.审核一份销售合同，发现其中约定“卖方在买方付款前保留货物所有权”，该条款可能违反以下哪项法律原则？

A.买卖合同平等原则

B.所有权转移原则

C.禁反言原则

D.诚实信用原则

答案：B

解析：根据我国《民法典》第625条，标的物所有权的转移以交付为准，除非法律另有规定或当事人另有约定。若合同约定所有权保留条款，需确保符合《民法典》第642条（所有权转移的例外情形），否则可能被认定为无效。

4.审核一份租赁合同，出租人要求承租人在合同签订时支付3个月租金作为押金，该押金金额是否符合法律规定？

A.符合，因押金不超过1个月租金

B.不符合，因押金不得超过3个月租金

C.视情况而定，取决于租赁合同类型

D.符合，只要双方协商一致即可

答案：A

解析：根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第3条，押金不得超过1个月租金，超过部分应予以返还。若约定3个月租金押金，需区分是否为“定金”（定金不得超过合同总额的20%），否则可能被认定为无效。

5.审核一份技术开发合同，委托方在合同中约定“若研发成果未达到预期，研发方需退还部分研发费用”，该条款可能被认定为无效的原因是？

A.研发成果具有不确定性

B.违反公平原则

C.研发方承担过高风险

D.约定不明确

答案：B

解析：根据《民法典》第585条，定金合同需以书面形式约定，且定金数额不得超过合同总额的20%。若约定“退还部分费用”而非“定金罚则”，可能被认定为无效，因缺乏法律依据。

6.审核一份保密协议，用人单位要求劳动者在离职后仍需保密3年，该条款的保密期限是否符合法律规定？

A.符合，因商业秘密保护期可长达5年

B.不符合，因离职后保密期限不得超过2年

C.部分符合，需区分是否为商业秘密

D.视情况而定，取决于用人单位是否支付保密津贴

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不得超过2年，且需用人单位支付经济补偿。若约定3年保密期，需明确是否为竞业限制条款，否则可能被认定为无效。

7.审核一份建设工程合同，承包方在合同中约定“若发包方延迟付款，承包方有权解除合同”，该条款可能违反的法律原则是？

A.合同自由原则

B.履行抗辩权原则

C.解除合同权滥用原则

D.诚实信用原则

答案：C

解析：根据《民法典》第563条，解除合同需符合法定条件，如一方迟延履行且经催告仍未履行。若约定“延迟付款即解除合同”，可能被认定为解除权滥用，因缺乏合理性。

8.审核一份采购合同，供应商约定“若因不可抗力导致无法供货，不承担违约责任”，该条款的效力如何？

A.有效，因不可抗力属于免责事由

B.部分有效，需区分不可抗力影响程度

C.无效，因不可抗力条款不能免除根本违约责任

D.视情况而定，取决于不可抗力是否真实发生

答案：C

解析：根据《民法典》第590条，不可抗力不能免除违约责任，但可部分或全部免除。若约定“完全不承担违约责任”，可能被认定为无效，因违反公平原则。

9.审核一份劳动合同，用人单位约定“劳动者需在试用期内接受公司安排的任何培训”，该条款的合理性如何？

A.合理，因培训属于公司福利

B.不合理，因培训内容需与岗位职责相关

C.合理，只要劳动者签字即可生效

D.视情况而定，取决于培训是否提供补贴

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第40条，用人单位提供的培训需与岗位职责相关，且不得强制劳动者接受不合理安排。若培训内容与工作无关或加重劳动者负担，