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2026年专科护士的绩效考核与激励机制

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：以下题目针对2026年专科护士绩效考核与激励机制的实际应用场景设问。

1.根据某省卫健委2026年新出台的《专科护士绩效考核办法》，以下哪项不属于核心考核指标？（）

A.专科护理技术操作规范执行率

B.患者满意度调查得分

C.科室加班时长

D.参与科研项目数量

2.在某三甲医院2026年专科护士绩效考核体系中，若某护士连续三年考核排名前10%，其年度绩效奖金系数应为多少？（）

A.1.0

B.1.2

C.1.5

D.2.0

3.某肿瘤科专科护士小李因工作表现突出，2026年获得“优秀专科护士”称号，根据医院激励机制，其可额外享受的福利待遇是？（）

A.立即晋升一级工资

B.获得年度额外休假10天

C.直接参与科室管理岗位竞聘

D.免费参加一次国际学术会议

4.根据某市卫健委2026年政策，专科护士绩效考核结果与职称晋升直接挂钩，若考核不合格，以下哪项处理方式最符合规定？（）

A.立即解聘

B.限制一年内晋升

C.转岗至非专科岗位

D.继续考核直至达标

5.在某省级医院2026年专科护士绩效考核中，若某护士在患者急救处置中表现不力，导致患者投诉，其考核得分应如何调整？（）

A.直接扣除20%绩效分

B.由护理部进行诫勉谈话后调整

C.仅在个人总结中记录

D.由科室主任自行决定扣分比例

6.某院2026年推行“专科护士能力提升积分制”，以下哪项行为可获最高积分？（）

A.完成继续教育课程10小时

B.发表SCI论文一篇

C.带教新护士20小时

D.参与制定科室护理标准流程

7.根据某省2026年专科护士激励机制政策，对在偏远地区工作的专科护士，其绩效补贴应如何计算？（）

A.按标准补贴不打折

B.增加20%补贴

C.增加50%补贴

D.根据工作年限累加补贴

8.在某医院2026年专科护士绩效考核中，若某护士因个人原因请假超过30天，其年度考核结果应如何评定？（）

A.直接评定为不合格

B.按实际工作时间折算得分

C.由科室委员会集体讨论决定

D.免除当年考核

9.某院2026年实施“专科护士科研激励计划”，若某护士主持的科研项目获省级立项，其绩效奖金应如何计算？（）

A.按标准奖金发放

B.增加50%奖金

C.增加100%奖金

D.由项目负责人自行决定

10.根据某省卫健委2026年要求，专科护士绩效考核结果应如何公示？（）

A.仅公示考核排名前10%的名单

B.仅公示考核不合格的名单

C.在医院官网和科室公告栏公示

D.仅在科室内部公示

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：以下题目针对专科护士绩效考核与激励机制的组合应用场景设问。

1.在某医院2026年专科护士绩效考核中，以下哪些属于过程性考核指标？（）

A.护理文件书写规范率

B.患者健康教育覆盖率

C.科室设备维护记录完整性

D.年度科研论文发表数量

2.根据某省2026年专科护士激励机制政策，以下哪些行为可触发额外奖励？（）

A.成功抢救危重患者

B.制定科室护理创新方案

C.获得患者锦旗表扬

D.在省级以上学术会议作报告

3.在某医院2026年专科护士绩效考核中，若某护士因工作失误导致患者投诉，以下哪些处理措施可能被采取？（）

A.扣除部分绩效奖金

B.进行专项培训后再考核

C.转岗至风险较低岗位

D.直接取消当年评优资格

4.根据某市卫健委2026年政策，专科护士绩效考核结果与哪些方面直接挂钩？（）

A.职称晋升

B.绩效奖金

C.继续教育机会

D.科室资源分配

5.在某省级医院2026年专科护士激励机制中，以下哪些属于非物质性激励方式？（）

A.获得荣誉证书

B.参与管理决策

C.提供弹性工作时间

D.资助参加国际学术会议

6.根据某院2026年专科护士绩效考核办法，以下哪些情况会导致考核得分扣分？（）

A.护理文件书写不规范

B.患者满意度低于90%

C.科室感染控制指标超标

D.工作时间缺勤超过5天

7.在某医院2026年专科护士绩效考核中，若某护士参与跨科室合作项目，其绩效应如何评定？（）

A.由合作科室共同评估

B.按医院标准加分

C.由护理部单独评定

D.仅计算个人贡献部分

8.根据某省2026年专科护士激励机制政策，以下哪些属于对偏远地区专科护士的倾斜政策？（）

A.增加绩效补贴

B.优先安排培训机会

C.减少夜班工作量

D.提供住房补贴

9.在某医院2026年专科护士绩效考核中，以下哪些属于核心考核指标？（）

A.专科护理技术操作成功率

B.