BEC贝克考试复习沟通章节问题概览与.pdfVIP

BEC

贝克考试复习

沟通

章

问题

数字

B1：公司治理和运营管理（5）B2：战略规划：预测、预算和分析的技术

（3）B3：财务管理（4）B4：信息系统和通信（4）B5：经济概念（3）

B6：流程和项目管理、全球化、管理、决策和估值（4）

B1‑1：基于激励的薪酬计划

作为财务主管，人力资源总监已经向您寻求帮助，以协助开发基于激励的薪酬方

法。为了准备这次会议，您希望描述在一些非正式讨论中出现的一些财务问题。

薪酬方法及其对财务模型的影响尚未完全理解。激励类型及其与收入生成的关系

也不清楚。人力资源总监热情地接受了全面，并希望仅基于客户满意度

开发激励指标，以产生现金奖金。在沟通中，向人力资源总监描述实施激励

薪酬计划时应解决的财务问题。

请使用的文字处理器在下面的响应区域中输入您的沟通内容。

备注：您的回答将根据技术内容和写作技能进行评分。技术内容将评估对目标读者有帮助且

与问题明显相关的信息。

BEC

BeckerExamReview

WrittenCommunication

Chapter

Question

Numbers

B1:CorporateGovernanceandOperationsManagement(5)

B2:Strategicnning:TechniquesforForecasting,Budgeting,andAnalysis(3)

B3:FinancialManagement(4)

B4:InformationSystemsandCommunications(4)

B5:EconomicConcepts(3)

B6:ProcessandProjectManagement,Globalization,FinancialRiskManagement,

Decisions,andValuation(4)

B1-1:Incentive-basedCompensationn

Thehumanresourcesdirectorhasapproachedyou,inyourroleascontroller,toassistin

thedevelopmentofcompensationmethodsthatwouldbebaseduponincentives.In

preparationforthismeeting,youwanttodescribesomeofthefinancialissuesthathave

surfacedinsomeinformaldiscussions.Themethodsofcompensationandtheirimpact

onthefinancialmodelarenotfullyunderstood.Thetypesofincentivesandhowthey

mightrelatetorevenuegenerationalsoarenotclearlyunderstood.Thehuman

resourcesdirectorhasenthusiasticallyembracedtotalqualitymanagementandwants

todevelopincentivemetricsbasedsolelyoncustomersatisfactionthatproducecash

bonuses.Inawrittencommunicationtothehumanresourcesdirector,describethe

financialissuesthatshouldbeaddressedwhenimplementingincentivecompensation

programs.

Typeyourcommunicationintheresponseareabelowusingthewordprocessor

provided.

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